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试析女性就业的岐视问题 　　[内容摘要]：对我国女性就业制度的岐视问题的现状进行了分析；其次，找出了其女性就业岐视存在的问题；最后，对问题提出了相应的解决办法。本人认为，随着我国经济体制改革以来，女性就业问题已经成为越来越突出的社会问题之一，而“就业岐视”现象也随着就业大军的穿起而越来越为法律所关注。女性就业岐视问题相当严重，以女性劳动就业相对受损的现状情况，提出了深化经济体制改革，保障弱女性劳动就业权的具体对策。说明女性劳动就业权和相对受损虽然在经济体制改革的过程中不可避免，但是推动社会进步的经济体制改革的长远利益和根本利益，因此需要加强和增加保护女性就业权益的法律法规。 　　[关键词]就业岐视、女生、就业权、法律法规 　　近年来，我国的劳动力市场十分引人注目。一方面是因为就业问题关系到每个就业公民和每个家庭的切身利益；另一方面是因为劳动力市场上出现的形形色色的“就业岐视”现象十分突出。其实，“就业岐视”现象在我国早已出现，比如人们耳熟能详的女大学生就业难问题，若干部年前就已经是社会的热点话题，并且该问题一直持续至今。如果说，过去的就业市场上“就业岐视”现象比较单一，集中表现在性别岐视，那么近年来“就业岐视”的特别是：范围不断扩大，矛盾愈加突出和尖锐。因为“乙肝岐视”引发的震惊全国的浙江省同一超杀人案，以及因其他“就业岐视”问题而引发的数起行政诉案件引发了全国范围的大讨论。如何看待“就业岐视”现象，以及如何应对这种现象，已经引起社会各界的关注。深感国家有必要及时采取有效措施，规范用人单位的招聘行为，保护劳动者就业的权利。 　　一、我国女性就业的岐视 　　（一）我国女性就业岐视现象面面观 　　由于中国经济受到世界金融危机的影响而出现增长减缓，今年中国的应届毕业生找工作比往年更加困难，而对于女性毕业生来说，则是难上加难。据中国国内多家媒体报道，目前女性就业歧视问题已经成为普遍现象。 　　27岁的王青是北京一所知名高校外语专业的一名品学兼优的硕士毕业生，以往外语专业在大学毕业生当中就业率一直名列前茅，但是今年在经济危机的背景下，眼看着毕业在即，她的工作还没有着落，一再接到用人单位拒绝信的她感到十分失望。 　　而在求职的竞争中，男性的优势显而易见。这倒并不代表男性就普遍更有才学、更有能力，而是因为许多用人单位认为聘用女性职员的“性价比”太低。据中国网络媒体报道，今年年初，江苏省教育部门曾随机调查了100家用人单位，在这些用人单位提供的700个岗位中，有53%明确表示限招男生，仅35%到36%要求招女生，其余岗位则对性别不限。正在“求职大军”当中疲于奔命的硕士毕业生王青表示，即使是没有对性别作明确要求的单位，其实也是绝对偏向于招收男性。她深切感受到，在外语专业即使不少女生的成绩都非常优异，但是跟自己一起毕业的男生，找工作也要容易得多：“绝对有优势！他们是男生，这本身就已经是最大的优势，不管他们外语水平好不好，有没有工作经验。我的感觉就是这样。” 　　（二）女性就业岐视现状 　　女大学生是受过高等教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势。分析女大学生就业中遭受性别岐视的原因主要有以下几点： 　　1.用人单位招收女性职工承担的成本太高。用人单位必须根据国家有关法律法规担负女职工孕期的工资等费用，忽视了女生在工作中的诸多优势。 2.由于工作岗位本身的特点，使男性更具有竞争优势。 3.相关的法律缺乏具体的可操作性。 4.女大学生自身的观念陈旧。大学毕业生被人羡慕、尊重，甚至是被推崇的“社会精英”，这种观念多年来严重地左右着大学生的择业观。某些女大学生与男生相比，更加不愿意下调对工作的期望，她们对将来的设想往往带着一种“浪漫”和不切实际。 5.相关的社会保障制度不健全，也加剧了女大学生的就业困难。加强女大学生对“国家公务员”、“银行、证券、保险”等单位较为稳定工作的追求，大量的毕业生去竞争有限的岗位，造成劳动力市场的结构性失衡。 　　（一）影响女性就业岐视的原因透析 　　据调查，影响女性就业的因素主要有以下几点： 　　第一、长期以来的封建思想的禁锢，使大多数女性有着强烈的自卑感，对于自身的认识和信心不足，加上“男主外，女主内”观念的束缚，女性忙于家务琐事，不敢、不愿或者没时间投身社会，精力不足，信心不够多。久而久之，就与时代脱轨，落后于社会，也就逐渐被社会淘汰。 　　第二、女性生理较之男性有很大的差距。女性身体素质较差，比较难胜任一部分强度高，工作量大的工作，具有局限性；加上经期，孕期、哺乳期这三段时期是每个正常女性必经的阶段，在这三个时期，女性的工作状态、工作效率、工作质量都会大打折扣，这就成为重视工作质量和工作效率的社会所不能接受的一个较大的问题。 　　第三、女性在受教育上还存在很多不平等，尤其在农村和贫困、偏远地区，女性的受教育程