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新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题及对策 摘要：作为社会主义国家，我国一贯重视对劳动者就业权利的规范和保障。然而，就业问题的严重性、严峻性不单单是社会劳动就业率低、失业率高这些简单的统计数字上了，而且还包括大量劳动者对自身就业权利毫无安全感的心理预期，这显然成为新形势下面临的重大而紧迫的实践难题。 关键字：劳动者就业权利；保护；突出问题；对策 一、我国关于劳动者就业权利的相关规定及分析 所谓权利，实质上就是法律规定并保护的利益。而就业权即是劳动者的基本权利,劳动者为了生存与发展必须通过就业来满足,国家和社会必须向劳动者提供就业机会,保障劳动者的就业权利，这有大量国家法律、法规和政策方面的规定。依据《宪法》的规定，于2007年通过的《劳动合同法》明确、具体地规定了劳动者一系列劳动权利及其保障，对于保护劳动者的合法权益发挥着重要的作用。其中规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”、“妇女享有与男子平等的就业权利”。“劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”等等。而《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》、《未成年人权益保障法》等法规，则侧重对不同群体的劳动就业权。 细究上述法律规定，我们不难看出，我国在劳动者就业权利立法方面强调了几点：首先，充分肯定了劳动者就业权是法律赋予劳动者的最基本的权利，并以宪法形式予以明确；其次，具体规定了劳动者享有平等就业的权利，明文规定了禁止就业歧视和对特殊劳动就业群体予以就业保护。再次，具体规定了劳动者享有选择职业的权利,劳动者从法律的高度获得根据自身的实际情况实现自主择业的保障。最后，强调了国家和用人单位在保障劳动就业权实现过程中的义务，突出体现了劳动立法以劳动者权利为本位的基本立法精神。这些, 正是新形势下加强劳动者就业权利保护的基本法律依据。在现代社会,就业权不仅仅是获取物质保障的权利,同时也是实现人的全面发展的权利。然而在现实社会中,劳动者不仅就业情况不容乐观,而且存在权利受损的情况。 二、新形势下劳动者就业权利保护面临的突出问题 中央政府一直重视对劳动者权益的保护，我国也建立了门类繁多的劳动标准体系，“劳动法理应更好的保护劳动者权益,但事实并非如此”，这种悖论的出现，根本说明了制度实施存在严重问题，即是说，我国就业权利保护方面的问题之多，其中一个重要原因在于保护劳动者就业权利的法律制度和政策还处于文本状态，未起到真正规范的作用。 其一，随着经济体制改革和社会发展进步，现阶段下竞争愈演愈烈，就业压力也越来越大。究其原因，是我国人口基数大导致劳动力总量供过于求，人口的快速增长不仅带来了劳动年龄段人口的膨胀,而且会使我国的劳动力市场在未来的若干年内,难以摆脱巨大的就业压力，主要表现在我国劳动力资源历史存量太大而且增长迅速, 导致供求不平衡，从而产生就业权利无法保障的状况。 李培林分析了今后几年我国劳动力持续增长所带来的就业压力。认为“无论采取哪一种可能的生育率假设来测算，在未来相当长的一个时期内，中国劳动力供给持续增长的局面都是无法改变的”。经过测算，他认为，“1995年的劳动力资源8.2亿，2000年为8.6亿，2005年将超过9亿，2025年将超过10亿，其后一直到2050年都会保持在10亿以上”。具体到我国城镇, 李培林认为，城镇劳动力供给过剩状况较前几年更加严重2000年我国城镇能提供就业机会700—900万个，而实际的劳动力供给在2000万人左右，劳动力的实际供给过剩高达1100—1300万人。 其二， 在就业市场中，由于就业歧视的凸显，出现种种就业机会不公平现象，。如果缺乏对于就业保护之规则的社会化考虑,给雇主在制定规则时以过大的空间，那么经济利益至上甚至于企业领导者的个人好恶可能就会成为衡量人才的标准，劳动者对于就业保障的追求也将难以实现。具体可以表现为以下几方面： 1、生理歧视，这是就业歧视中最常见，也是最主要的形式。生理歧视的具体表现方式有性别歧视、年龄歧视、外貌歧视、身高歧视、健康歧视、残疾歧视等等。在12年一个案例中，求职者因艾滋病检测呈阳性而在教师招聘中被拒县教育局根据《公务员录用体检通用标准（试行）》第十八条规定，认为小军感染了艾滋病病毒不予录用。尊敬的各位领导，各位同仁： 大家好！本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正