新形势下企业政治工作干部队伍建设的思考.docVIP

新形势下企业政治工作 干部队伍建设的思考 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它为经济发展提供强大的动力和思想保证。在当前我市全力建设沿海经济强市的大背景下，思想政治工作更要先行。企业作为国民经济的细胞，既要完成生产任务，又要进行物质文明建设，为完成这两项基本任务，就必须加强思想政治工作，用科学的世界观和方法论，来教育人，启发人，充分发挥职工的积极性和创造性，提高企业的整体素质，增强企业的活力。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的素质高、能力强、业务精的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新形势下加强和改进思想政治工作面临的新课题。???? 一、企业政工队伍现状 （一）政工队伍被不断削弱。就我市而言，企业的改制工作基本结束，大部分国有企业已经改制为民营企业。企业的经营者把经济效益、利润的最大化作为企业发展的第一目标，对政工价值的认识存在偏差，出于经济及各方面的需要，对政工干部的数量一减再减，导致目前企业政工队伍人手不足，工作难以开展。 （二）大部分民营企业是由国企转制而来的，再加上近年来政工岗位的吸引力下降，很难有年轻人加入政工队伍，因而目前企业政工干部普遍存在青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的等突出问题，企业政工干部队伍急需造就、培养和起用一批有文化懂业务的新人。 （三）企业对政工人员再教育不足，政工人员欠缺“自强意识”。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到“习惯思维”的影响，工作创新力度不大；年龄较大的政工人员与年轻员工出现“思想代沟”；有的不敢向学历、职位高于自己的管理人员做思想工作，工作“底气”不足；有人也不敢向同级别的行政管理人员做思想工作，认为没有实权，怕得罪人不好合作。 （四）政工人才“出口”不畅。现有年龄较大的政工人员，多数人是“从政一生”，专业技能比较窄小，岗位交流比较困难。有的年轻政工干部希望通过个人努力考取工程师、经济师、会计师等资格证书，但得不到相应的待遇，制约着人才的全面发展。 二、影响企业政工干部队伍建设的原因 （一）对政工价值的认识存在偏差，政工岗位吸引力下降. 政工工作被视为“打杂”工种，几乎所有人员都能够胜任。在机构改革中，政工岗位通常被视为“闲置人员”的“收留所”，人员一减再减。 （二）政工队伍的后备力量储备不足。一些喜欢政工工作、综合素质较好、了解企业情况的年轻人因身份、学历、用工制度等因素不能进入政工队伍。 （三）政工人员放松自我改造。有的政工人员以年龄大为由，不主动学习新理论、新知识和新技能，不会运用计算机网络等办公技术，工作效率和质量不高，影响政工干部形象。 （四）政工人员对构建和谐企业的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作。有的政工人员的事业心、责任心不强，做一天和尚撞一天钟。 三、培养与加强企业政工干部队伍建设的思考及对策? 当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工干部队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂行政业务；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。 （一）培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要。社会主义企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底需耍现代化的人才。在我国企业现代化的管理，就包括科学思想政治工作，现代化人才必须是德才兼备的。 ?（二）培养政工干部队伍是思想政治工作的需要。思想政治工作是一门科学，它对于企业有着巨大的推动作用。广大政工干部是这门科学的直接实践者和探索者。企业政工干部必须充分认识思想政治工的地位和作用。 （三）培养政工干部队伍是激活政工人才队伍的需要。一?是引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的核心力量。?二是选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍“少而精”的情况下，要注意挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与经济工作互相结合，互相促进，避免“两张皮”现象。 （四）培养政工干部队伍是提升自身能力素质需要。加强政工队伍建设，重在提高政工人员的素质。构建和谐企业，?政工人员要着重提升八种能力： 一、学习能力。按照中央提出的建设学习型社会和学习型党组织的要求，自觉学习党的十七大四中、五中全会精神，始终保持共