有关人力资源管理专业校外实践过程中的问题及思考.pdfVIP

第33卷第8期 湖 北 科 技 学 院 学 报 Vo1．33，No．8 2013年 8月 JournalofHubeiUniversityofScienceandT Aug．2013 文章编号：2095—4654(2013)08—0192—02 有关人力资源管理专业 校外实践过程中的问题及思考 — — 以晋中学院为例 张在冉 (晋中学院 公共管理学院，山西 晋中 030600) 摘 要：人力资源管理专业是操作性极强的专业，而现实中的人力资源管理毕业生却往往实践能力、操作能力极 差，因此，各大高校都加强了对学生实践能力的培养。本文以晋中学院的人力资源管理专业实践教学为研究基 础，深入调查发现：学生存在眼高手低、缺乏责任心、专业素质不够等问题 ；企业则不重视对学生的培养以及 自身 存在一些管理缺陷；校方教师水平有待提高，实践过程缺乏指导、教材、课程与社会脱节等诸多问题，并进一步提 出了解决问题 的途径 。 关键词 ：人力资源管理专业；大学生实习；校外实践；问题 ；途径 中图分类号：G642．44 文献标识码：A 一 、 研究背景 工商企业人力资源部门见习、毕业实习(含操作层面的实习 在 2006年7月的上海大学校长论坛上，北京师范大 和决策层面的实习)、毕业论文等，除了在校内各部门进行 学、厦门大学等部分高校的校长纷纷建议，本科应取消管理 日常的实践外，与晋中市人保局、县、市委团工委、晋中市人 类专业，认为管理类专业本科学生没有相应的知识背景，没 才交流中心 、证券交易中心、太原市人才交流中心、晋中市 有必要的阅历，对管理学专业知识很容易造成消化不 良。 高新开发区相关单位均有较稳定的合作关系，此外还选派 尽管教育部没有采纳这一建议，但这样的争议也不是完全 和鼓励个别品学兼优的学生干部去北京、上海等地一些知 没有道理，管理类专业毕业生除具备扎实的理论功底以外， 名企业中去锻炼 ，从而满足了本专业学生实践能力培养的 更应该在实践中掌握管理的技能，尤其是人力资源管理专 需要 ，2012年 1月，开年之初，我院在原来的基础上加强实 业在我国的设立仅有20多年的历史，尽管古今中外管理思 习基地建设工作，分别与晋中通用汽车有限公司、晋中德御 想对人力资源管理实践具有指导价值，但人力资源管理作 农贸有限责任公司、山西榆公物流有限公司、金花苑、麒麟 为新兴专业仍旧缺乏一定的理论支撑。晋 中学院是2004 阁大酒店、紫云轩艺术研究院、安宁办事处及所属十个社 年5月经国家教育部批准，在原晋中师范高等专科学校基 区、中宇集团、良秩律师事务所等九家单位建立集中实习基 础上建立的一所山西省省属全 日制多科性本科院校 ，在山 地并举行签字与挂牌仪式 ，为学生进一步提高实践能力打 西转型跨越发展的时代背景下，我校也转变对人才的培养 下 良好基础。这些尝试 ，虽然取得了一定的实施效果，但也 模式，加大实践的环节 ，2012年我校提出，要在 “立足晋中， 存在诸多问题，令人深思。 服务地方，面向山西，辐射全国，为经济、管理、教育、服务等 二、人力资源管理专业学生校外实践过程中的问题 一 线培养理论知识坚实、实践能力强、综合素质高，具有一 在学生实践期间，笔者对以上几家学生实践单位走访、 定创新能力的应用型人才”的思路下，合理定位各专业培养 座谈 ，深入调查过程中发现了一些问题： 目标，公共管理学院人力资源管理业在深亥0理解 “应用性人 (一)学生自身的问题 才”的基础上，提出了建立实践教学基地的培养模式并在积 因为毕业生的实践环节是放在大四第一个学期实施 极地施行中，这对人才培养模式