摘要 为满足新医改形势下, 医院人力资源管理的需要, 受传统儒家“德治” 式管理的启发, 笔者提出一种人文式的人力资源管理方法———医院“品绩管理”, 以传统文化 hellip;.pdfVIP

·论 述 · 介绍一种人文式的人力资源管理方法———医院品绩管理 张秀治 ( 南皮 县人 民医院, 河北南 皮 0 6150 0 ) A h um an r esour ce m an a gem ent of hu 摘要: 为满足新医改形势下, 医院人力资源 管理的需要, 受传统儒家 m an istic style : b eh a vior an d out st an din g “德治”式管理的启发, 笔者提出一种人文式的人力资源 管理方法———医院 “品绩管理”, 以传统文化教育为切入 点, 规范员工的行为, 以达到“调动医 a ch ievem ent m an a gem ent in h o sp it a ls 务人员的积极性, 突出医院公益性”之 目的。 Xiu zhi Zhan g 关键词: 医院; 人力资源管理; 品绩管理 Ab str act 员工在医院工作中主要有两种表现, 一个是“品行”表现( 工 In order to meet the need s of human resource man 作过程) , 一种是“业绩 ”表现( 工作结果) 。品行表现受其 品格 agement in th e hosp ital in the new medical refor m 影响, 从而带来行为( 工作过程) 的不 同; 业绩表现主要受其 能力 situation , by th e inspir ation of traditional Confu 的影响, 带来业绩( 工作结果) 的不同。医院在人力资源 管理 中 cianism rule of virtue style management , the au 把员工 的“品行”和“业绩 ”同时进 行管理, 就 是 医院“品绩管 thor p rop oses a hu man resour ce managemen t of hu 理”, 它应该属于更具体化的医院文化管理[ 1 ] 。 manistic style, behavior an d ou tstanding achieve ment management , with tradition al cultur e and edu 1 医院“品绩管理 ”的相关概念 cation as an entry point to affect th e character and 1. 1 医院“品绩管理” 品性、品质、品格、品行是什么? 品性: regulate the behavior of emp loyee, so as to achieve 是指人的性格, 是 自然属性, 如温柔与暴躁、细致与粗心、勇敢与 the purpose that mobilizing the en thu siasm of the 胆怯等。品质: 是指人的本质, 是社会属性, 如忠厚与奸诈、正直 medical staff and high lightin g the h ospital p ublic service . 与阴险、善 良与毒辣等。品格: 是对包括 品性、品质在 内的人 品 K ey wor d s 进行分类, 如忠厚温柔、正直 勇敢、阴险暴躁等。品行: 是指受品 h ospital; hu man resource man agement ; b ehavior 格影响的行为, 品格影响思维, 思维决