联合证券经纪人培训体系介绍-学员版.pptVIP

联合证券经纪人培训体系简 介 2008年7月 目标 建立在券商内最规范、最完善、最先进的培训体系； 营造联证特色的经纪人文化与氛围 吸引更多的人才加盟 培养证券界一流的经纪人队伍 经纪人培训体系特点 培训阶梯式 培训流程化 培训系列化 业务导向型 培训体系构成要素 经纪人招聘 行业发展 公司品牌 职业前景 坚定信心 营销人员的培训提升 专业知识——Knowledge 心态调节——Attitude 营销技能——Skill 习惯养成——Habit 新人培训体系（制式） 选择制式培训的原因 中、高级培训体系 培训评估 问题：如何客观、有效地评估培训？ 培训管理 “123”模型 培训管理的执行保证 制定执行流程 与各个部门密切联系 订立提醒制度 采用项目管理 及时通报 经纪人培训 训而不培，效果打折 培而不训，枉费精力 谢 谢！ * 培训课程体系 初级 中高级 培训管理流程 培训计划制订 培训需求挖掘 培训组织管理 培训效果评估反馈 培训讲师体系 兼职（专职）讲师培养机制 讲师管理体系 一次面谈 职业说明会 入司培训 三个月衔接训练 二次面谈 中、高级培训 中、高级培训体系 新经纪人培训体系 从业资格培训 通过从业资格考试 “游击队”变为“正规军” 原因 不同层级销售管理者的提升 判断能力， 领导能力 协调能力， 沟通能力 专业能力 中层管理者 洞察能力， 决策能力 创造能力， 统筹能力 批断能力 高层管理者 专业能力， 计划能力 指导能力， 沟通能力 基层管理者 投资经理培训 投资顾问培训 资深投资经理研修 市场部（银证合作部） 经理研修 高级投资经理培训 系列兼职讲师培训 高级、资深投资顾问培训 首席投资顾问研修 中级培训体系 高级培训体系 讲师培训体系 管理之路 专业之路 *