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管理学模拟试题四 一．单项选择 在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ）。 A、非结构式面谈 ???????B、无领导小组讨论 C、结构式面谈 ?????????D、即席发言在管理人员选聘过程中，为防止“彼德现象”发生，通常采用的方法之一是（ ）。 A、临时职务????????? ???B、职务轮换? C、委以助手职务? ???????D、角色扮演 考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。 A、关系部门?? ???????B、上级部门 C、下属部门?? ???????D、主要领导 当领导者面对一个非处理不可的事情时，不去直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（ ）。? A、不为法???? B、糊涂法????? C、缓冲法??? D、转移法 利克特和阿吉里斯提出的领导理论是（? ）。 A、领导行为连续统一体理论??? ???B、情境领导理论? C、管理方格理论?? ??????????????D、管理系统理论 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。 A、专断型领导?? ??????????B、民主型领导?? C、自由型领导??? ?????????D、放任型领导 基于公平理论，当