国立高雄第一科技大学教师聘任办法.docVIP

國立高雄第一科技大學教師聘任辦法 91年5月23日90學年度第4次校務會議通過 96年10月18日96學年度第1次校務會議修正通過 98年6月11日97學年度第4次校務會議修正通過 99年6月10日98學年度第4次校務會議修正通過 100年4月7日99學年度第3次校務會議修正通過 101年12月20日101學年度第2次校務會議修正通過 依據秘書室104年2月3日簽奉核定配合修正第1條 本校為建立公平、公正、公開之教師聘任制度，特依本校教師評審委員會設置要點規定，訂定教師聘任辦法(以下簡稱本辦法)。 本校教師之聘任，除依「教育人員任用條例」暨其施行細則、「專科 以上學校教師資格審定辦法」等有關法規辦理外，悉依本辦法辦理之。 第三條 本校新聘專任教師資格分三級審查，由各系所、學院教師評審委員會（以下簡稱系所、院教評會）初、複審，提經本校教師評審委員會審查（以下簡稱校教評會）後，報請教育部審定，並核發教師證書。 本校新聘兼任教師，任教累計滿一學期，且每週授課時數達二小時以上者，依照本法第七條規定程序申請資格審定，並報請教育部核發教師證書。 新進專任教師限期升等辦法另訂之。 第四條 本校教師區分如下： 一、新聘專任教師： （一）本校新聘專任教師，應在各系所編配教師名額內為之，除考量所需人才之專業外，同時需兼具產業實務經驗，並兼顧各單位內師資來源多元化。 （二）各級教師應具有下列資格之一： 1.講師：具有碩士學位，並有專門著作者。 2.助理教授： （1）具有博士學位，並有專門著作者。 （2）具有碩士學位，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上，成績優良，並有專門著作者。 （3）曾任講師三年以上，成績優良，並有專門著作者。 3.副教授： （1）具有博士學位，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務四年以上，並有專門著作者。 （2）曾任助理教授三年以上，成績優良，並有專門著作者。 4.教授： （1）具有博士學位，曾從事與所習學科有關之研究工作、專門職業或職務八年以上，有創作或發明，在學術上有重要貢獻或著作者。 （2）曾任副教授三年以上，成績優良，並有專門著作者。 二、專技教師：聘任專業技術人員擔任教學工作，應符合教育部訂頒「大學聘任專業技術人員擔任教學辦法」相關條文所具之資格，進用規範另訂之。 三、專案教師：為因應教學、研究、產學合作及行政服務之需要，得以校務基金進用短期專案教師，進用規範另訂之。 四、講座教授及特聘教授：為提升本校國際水準，鼓勵教師爭取更高榮譽，以延攬、留住人才，本校得設置「講座教授」及「特聘教授」，其設置辦法另訂之。 第五條 新聘教師持有聘任等級之教師資格證書者，其論文或專門著作不須送校外學者、專家審查(以下簡稱外審)。 以教育人員任用條例第十六條第一款送審講師資格者，其「成績優良」之審查，應檢附成績單，由三級教評會審查以教育人員任用條例第十六條之一第一款送審助理教授資格者，其學位論文之外審，由院辦理新聘專任等級之教師證書者，各級教評會於聘任時審查其教師資格，其專門著作之外審，比照本校專任教師升等之規定辦理。教師著作外審作業 第六條 各級教評會應視教師缺額、專長、所授課程與其所學相關、有足夠鐘點授課、學院特色、教師資歷及各系專長領域等因素為決定新聘與否之依據。 各系所教師專長領域配置，得視教學、系所務發展，經系所務會議同意後調整之。 第七條 新聘專、兼任教師之聘任程序及提校教評會審議時間如下： 一、初審：各系所辦 理初聘應本公平、公正、公開原則，於傳播媒體或學術刊物刊載徵聘資訊，並由各擬聘單位相關會議就應徵人員評定成績後(得以試教、面談或口試等方式進行)，併同未獲選之應徵人員名冊，移送系所教評會辦理初審。 初審通過後，填具「擬聘教師簽辦表」，連同系所教評會會議紀錄、甄選教師資格審查意見表、學經歷證件影本（如個人履歷、學位證書、教師證書、服務證明、離職證明或聘書等）、成績單與有關著作或作品，送院教評會複審。 通識教育中心及語言教學中心無歸屬之學院，於辦理系(所)及院級應辦事項後，提中心教評會及校教評會審議。 二、複審：各學院接獲各系(所)、擬聘教師資料，應先檢視擬聘人選是否已具擬聘教師等級資格證書，未具教師資格證書者，應先辦理論文或著作（品）外審事宜，再行召開院教評會審議辦理複審，複審通過後，檢送擬聘教師聘任有關資料、外審結果、證件及會議紀錄送會教務處及人事室分別就其專長、課程與名額及資格簽註意見後，送人事室提校教評會決審，審查未獲通過，行文轉知各該系(所)。