理学院2015年岗位聘任实施细则.docVIP

理学院岗位聘任实施细则组织机构和职责 成立理学院岗位聘任委员会，其职责是：制定理学院岗位设置、聘任和考核办法；推荐人选确定理学院岗位聘任人员。 理学院岗位聘任委员会以无记名方式，投票表决确定岗位聘任或推荐人选，按照组成委员人员的三分之二通过为有效。人员聘任的办法与程序 校岗位的聘任办法与程序按照学校执行。院岗位人员聘任办法与程序： 。期满考核结果分为、。填写《浙江工业大学理学院岗位聘任考核表》，对照岗位聘任工作职责和任期目标，总结聘期内的工作业绩，由负责考核公布方案。公布岗位设置方案，包括岗位名称及岗位职责、任期目标和津贴等级等。个人申请。应明对岗位职责的承诺和对任期目标的执行计划，并将申报材料递交学院。确定名单。岗位聘任委员会召开会议，充分讨论，投票表决，聘任或推荐各级岗位人员名单。经后，报学校，签发聘任表由学院聘任。投诉和申诉 成立理学院岗位聘任工作监督协调小组，监督聘任过程，调解聘任过程中出现的矛盾，接受教职工的申诉和投诉，并对投诉和申诉进行调查，提出意见，调查结果送学院聘任委员会审议。学院岗位聘任工作监督协调小组的日常工作设在学院分工会。 学院岗位聘任委员会投票表决公布后的一周为；在内，教职工有权就各级岗位申请人的情况和学院岗位聘任委员会的工作提出异议应聘申请人或相关部门有权就学院岗位聘任委员会的决定提出申诉。 教职工的申诉和投诉必须以书面形式，并署，学院岗位聘任工作监督协调小组有义务为投诉人保密。投诉人必须以事实为依据；经查实，属于有意诬告的，将严肃处理。不署名的投诉不予受理。 （一）基本条件 应聘者应具有良好的思想品德和职业道德，身体健康，主要精力放在学院工作上，关心并参与课程建设实验室建设服从工作安排，完成教学任务。。青年教师必须学院组织的讲课比赛。 （二）岗位要求岗位类别 岗级岗位要求 ≥6 5 4 ≤3 教学为主型 教学绩点 325 教学研究工作量绩点 5 5 总绩点 420 380 350 330 科教学绩点 3300 300 300 教学研究工作量绩点+科学研究工作量绩点 60 40 20 10 总绩点 4380 350 330 科研教学绩点 180 180 180 180 绩点 140 120 总绩点 4380 350 330 说明：（1）总绩点教学绩点绩点绩点退休前一年，绩点要求可以减半。（）获执行期按科研岗要求进行考核未达到岗位要求，按以下抵：每绩点的折算金额＝（三）各级岗位的职责见学术岗 6 5 上岗条件（三年） 科研绩点不低于篇I区和II区I区）； 2.主持II科研绩点不低于篇I区和II区I区）； 2.主持科研绩点不低于篇II区篇I区期刊论文； 2.主持1项 注：论文只计第一作者。绩点岗位要求科研（三）各级岗位的职责见实验岗位聘任，按学校下达给学院的平均岗级及相关方法，切块设岗，。但每周利用上班时间不能超过一天。安排在上班时间的教学工作每年不超过80学时若确因教学需要，其他教师不能替代，在安排教学任务前报审批，每年最多不能超过150学时超过部分不再计酬。?学院但每周利用上班时间不能超过一天。安排在上班时间的教学工作每年不超过80学时若确因教学需要，其他教师不能替代，在安排教学任务前报审批审批，每年最多不能超过150学时超过部分不再计酬。?科研未尽由院学术委员会解释，聘任委员会负责解释。本实施细则。 1