技术人员人事流程.docVIP

技术人员招聘、录用与考核流程 （招聘渠道的主次顺序以此表顺序为依据） 注：其他人事有关内容请参照《人事管理制度》执行。 招聘渠道 网络专场招聘 公司网站招聘版 技术人才专场招聘会 员工推荐 面 试 初试：我方主动联系对方过来面试时，应提前将公司的网站地址告知对方，让其通过网站上的具体信息初步了解居泰隆，初试时应主要把握应聘人员以下情况： 1、相关工作经验； 2、职业道德与职业素养； 3、薪资要求等是否与岗位要求符合，并择优通知复试； 同时告之公司的发展历程，公司的发展现状、战略规划及与传统家装公司的区别等基本知识等； 复试：对方主动来司应聘时，经初试基本合格后，对其发放公司相关宣传资料并告之公司网站地址，以便其进一步了解公司，为了全面考察应聘者的能力，每个分公司应该成立一个由总经理领导的专项负责复试的“三人小组”，考察应聘者专业知识、专业技能、上机操作等，同时应告之该岗位的主要工作职责以及薪酬考核制度，对于合格人员，择优按编制需求通知试用； 入 职 入职：入职需提交以下资料： 身份证及复印件； 学历证书及复印件； 同底一寸蓝色背景近期彩照4张； 专业技术职称正本及复印件； 与原单位解除劳动合同的证明； 6、 《入职登记表》（经行政人事部确认岗位、薪酬、联系电话、紧急情况联系人等信息）