《中国金融家》杂志 2015年11月管理版middot;职场.docVIP

《中国金融家》杂志 2003年11月管理版·职场 【误区三：举荐表述不当，未能发挥作用】 求职者可以在求职信中提及招聘经理和自己都知道的第三者作为推荐人，从而在自己和招聘经理之间建立联系。这种做法可以引起收信人对你的更加关注，如果推荐人级别比较高，招聘经理更加不会怠慢。 当第三者专业、职务地位较高时，提及他时语气要格外平和，不要给招聘经理一种“狐假虎威”的感觉，这样会引起强烈反感。比如以下两种写法：“张董事长让我来找你，谈谈这个工作的录取问题”，这种写法显得趾高气扬，根本没把招聘经理放在眼里，好像你就是领导一样，或者领导的意思就是要录用你了，果真如此，只需领导的秘书打个电话就可以了，何必如此麻烦。而另一种“在与贵公司张董事长的交谈中，他向我介绍了贵公司的情况，建议我与你们联系，进一步互相了解”的写法就比较温和、可取，表现了对招聘经理工作的充分重视。 如果是得到了招聘公司内部员工的推荐，求职信的语气要表现得非常专业，不能过分强调私人关系。因为招聘经理在得知你是公司员工介绍的人选时，已经会优先考虑给你机会了，如果过多强调自己与介绍人关系多么“铁”，画蛇添足，有可能让招聘经理产生本能的抵触情绪。 不一定只有亲朋好友才能成为中间人，偶然相识、在聚会中相遇或曾经面试过你的人都能成为求职信中的第三者，但前提是他们应该是招聘经理熟悉并且尊重的人物。比如：自认为认识A银行的李先生，于是在求职信里大谈特谈他与李先生的关系如何如何好，如果李先生在公司中人际关系极为不好，后果可想而知。 当你准备在求职信里提及第三者时，必须先得到他本人明确同意，不要从对方言谈中妄自揣测，想当然地认为“不反对就是同意”，其实对方也许只是碍于面子而不好立马拒绝，如果你未经明确许可而自作主张地把他写进求职信，很可能会在招聘经理查证时得到他的矢口否认。那时你的自以为是就变成了作茧自缚。 【误区四：细节虎头蛇尾，未能做到圆满】 根据“使用者友好原则(user friendly)”，再次写清联络方式、开列附件清单有助于繁忙的招聘经理随时轻而易举地找到你的联系信息并查阅相关资料，而一旦你的求职信与简历不小心被分开，也不至于就此失去获得面试通知的机会。如果能注明什么时间方便接听电话就更有效率了，比如晚7点到10点可以接听电话，既可以确保招聘者能联系到你，又不会打扰你的正常工作和生活。 根据首尾呼应原则，结尾应再次强调你对该职位的强烈兴趣以及希望得到面试机会的愿望，但最关键的是要使招聘经理渴盼“欲知后事如何，且听下回分解”而去读简历，也就达到最高境界了。 求职信样本： 2003年10月20日 富国银行总行 人力资源部 招聘经理 尊敬的：您好！我 职业顾问刘真通过对求职信写作误区的分析，已将许多企业沟通文化、客户服务意识深深植入王兆航的思想中，这些技巧在今后的面试、工作中都将大有用武之地。果真不出所料，王兆航邮寄出求职信一周后，陆续收到了来自几家中外银行的面试通知。面临即将到来的面试，他如何备战才能出师告捷呢？下一期我们将会陪同王兆航一起准备面试，分享面试中的成败经验。（作者单位：诚迅金融培训公司） 1