薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影响.pdfVIP

人力资源 薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影响 卢婷 (长江大学管理学院 湖-,il：．ff 1434023) 摘要 ：通过纵断数据分析，探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性属感、工作积极性和工作绩效 的影响 数据分析结果表明，企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员薪酬满意感的重要 因素；企业薪酬管理公平性通过 员工的薪酬满意感和归属感，间接影响他们的工作积极和工作绩效 、 关键词：薪酬管理公平性 薪酬满意感 情感性归属感 工作行为 一 、 研究 目的和意义 伍晓奕(2006)认为，尽管薪酬管理公平性对员工的工作 (一研究目的 积极性和工作绩效没有显著的直接影响，但是程序公平性会通 通过分析、研究薪酬管理公平性对中小企业员工绩效的影 过员工的薪酬水平满意感间接影响员工的工作积极性和工作 响，从而使得中小企业管理层在薪酬管理过程中可以实现薪酬 绩效，交往公平性和信息公平性则分别通过员工的情感性归属 的结果公平性、程序公平性、交往公平性及信息公平性 ，从而有 感和奖金满意感I、司接影响员工的工作积极性及其工作绩效。 效的提高员工的工作效率及绩效，实现企业的战略目标。 刘丽丽 (2011)认为，因信息不对称，管理者需要正确引导 (二)研究意义 员工在投入和薪酬方面的认知，使其薪酬满意度认知回归理 1．从理论研 究的角度 性。公平是相对的，但管理者应尽量避免工作中的误差，管理 在过去20多年时间里，企业管理学界对组织公平性与员 流程公开、公平、公正，提高管理工作效度和信度，从而提高员 工工作态度之间的关系进行了大量的实证研究。然而，企业管 工的工作绩效。 理学术界对员工的薪酬公平感、薪酬满意感与他们的情感性归 (三)发展趋势 属感、工作积极性和工作绩效之间的关系仍缺乏深入的理论研 国内外企业管理学术界将在更长的一段时间里。通过长期 究和实证检验。事实上，员工对薪酬的公平感对其绩效有着重 的跟踪调查，对员工的薪酬公平感、薪酬满意感、情感性归属 要的影响。希望通过本文可以使得薪酬公平感对于中小企业 感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系进行更深入的研 员工绩效影响这一理论可以得到更为广泛和深远的研究。 究，以便准确判断员工工作态度、工作行为和工作绩效之间的 2．从实践意叉的角度 关系。 随着企业对人才的争夺越来越激烈，员工对薪酬管理公 三、薪酬管理公平性通过薪酬满意感、情感性归 平十生的要求越来越高 ，只有当中小企业管理者重视薪酬管理 属感影响中小企业员工绩效 的公平性，提高员工的薪酬满意感 ，员工才会 自愿和管理者合 (一)薪酬管理公平性通过薪酬满意感影响中小企业员工 作，努力提高工作效率，员工 自身得至4发展，也得以顺利实现 绩效 企业 自己的目标。 文献的相关数据分析结果表明，尽管薪酬管理公平性对员 二、国内外现状和发展趋势与研究的主攻方向 工的工作积极性和工作绩效没有显著的直接影响，但是薪酬管 (一)国外发展现状 理公平性会通过员工的薪酬水平满意感间接影响员工的工作 1薪酬管理公平性对员工绩效的影响理论 积极性和工作绩效，这些研究结果为组织公平性是企业重要的 企业管理学术界对员工的薪酬公平感的激励作用仍存在 员工激励措施这～学术观点提供了实证依据。 不少分歧。有些欧美学者认为薪酬不是激励员工努力工作的 (二)薪酬管理公平性通过情感性归属感影