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学生发展 2O15 ： t “ — ∞ “ 。 大学生成功就业的实证调查和特征分析 ● 赵 军 摘 要：本研究以1132名正式签约的大学生为样本，对成功就业大学生进行 了实证调查和特征 分析。研究显示，科学文化素质是影响大学生成功就业的首要素质，而成功就业大学生通常都具有 良 好的学习成绩和求职心态。且非常重视就业能力的自我提升 。基于成功就业大学生的调查分析，高校 有必要加强通识教育、引导大学生树立正确的学习观和就业观 、强化就业信息的搜集和整合、完善就 业服务体系。以帮助大学生成功就业。 关键词：大学生；成功就业；就业能力 自1999年高等教育扩招以来 ，大学生就业难 问 其职业发展路径是否存在某种模式、不同学科和专业 题 日益突出，尤其 自2002年开始，伴随着毕业生规模 学生的就业能力要求有何差异等 。嘲本研究以正式签 的不断递增 ，大学生就业率开始呈现下滑趋势，毕 约的大学生为研究对象，试图剖析大学生成功就业的 业之前未能实现成功就业 的大学生规模也在逐年增 影响因素及其普遍特征，并据此为高等学校促进大学 加。[1】与此同时，大学生就业研究也引起了社会各界的 生成功就业提供可能的对策建议 。 广泛关注。学术界关于大学生就业研究主要表现为宏 一 、 研究设计与样本选取 观和微观两个角度。宏观角度主要倾向于从政府、高 本研究以2014年成功就业的应届本科毕业生为 校、社会、大学生四个维度，整体上分析大学生就业难 对象设置调查问卷。问卷由被调查者基本情况和调查 的原因，并据此提出解决大学生就业难的对策。这些 内容两部分构成，被调查者基本情况主要包括性别、 研究强调了导致大学生就业难 的因素是多重的。因 政治面貌、专业类型、签约单位所在地、就业单位性 此，解决就业难的问题必须多管齐下。微观角度主要 质；调查 内容主要包括成功就业的影响因素、成功就 倾向于剖析大学生就业难的自身原因及其相应对策。 业大学生的就业心态、就业能力提升的渠道 以及对就 这些研究更多强调了大学生就业能力不足是大学生 业服务的重要性评价等构成。 就业难的首要原因，并分析了大学生就业力的构成及 2014年 5月底至 6月初 ，课题组在湖北选择了 其影响因素，提出了大学生就业力培育的方法和对 两所普通本科院校，采用分层抽样法 ，以各院校二级 策。 学院已经成功签约的学生数为基数，按照 30％的比例 无论从宏观角度还是从微观角度。上述研究的立 随机发放问卷，实际发放 问卷 1300份，最终回收有效 足点都是就业难和压力大的客观现实。现有文献中， 问卷 1132份 ，有效回收率87．08％。样本详细分布特征 也有研究者采取了逆向思维。即对成功就业者给予关 见表 1。 注。收集成功就业大学生的典型案例，团探讨大学生成 二、研究过程与数据处理 功就业的非智力因素网、剖析大学生成功就业的心理 (一)影响大学生成功就业的首要因素 基础4【1等 ，这是 目前一些研究者做出的有益尝试。这些 本研究将就业能力构成因素分为思想道德素质、 尝试多是从单个维度来剖析成功就业的影响因素。要 科学文化素质、职业素质、心理素质、专业素质、身体 探讨成功就业的普遍原因和影响机制，还需要开展多 素质和其它七类。在此基础上，本研究将 问题设置为 维度的整合性研究。目前关于该方面研究还较为欠 在“您求职过程中，帮助您成功就业的首要因素是什 缺。正如有研究者指出的，虽然就业能力研究在学术 么(限选 1-2项)”。根据调查结果表2所示，科学文化 界和社会科学的多个领域受到广泛关注，但是迄今为 素质和通用职业素质的个案百分比在七个备选项 比 止，尚有许多悬而未决的问题，值得在未来的研究中 例排序中处在前两位，分别为 45．4％和 36．0％。而科学 重视，如具有较高就业能力的人具有哪些行为特征， 文化素质相对于通用职业素质，高了将近 10个百分 赵 军／三峡大学高等教育研究所副教授