我国本科大学教师人力资源管理的研究.pdfVIP

2014年 7月 湖北经济学院学报 (人文社会科学版) Ju1．2014 第 11卷 第 7期 JournalofHubeiUniversityofEconomics(HumanitiesandSocialSciences Vo1．11No．7 我国本科大学教师人力资源管理的研究 郑 何 (福建江夏学院，福建 福州 350108) 摘 要：文章旨在探讨本科大学教师人力资源管理的实施现况、困境与解决策略；通过文献资料法和专家访谈法 对我国大学教师聘任现况、教师待遇现况、教师专业发展现况以及大学教师评价现况进行分析讨论 ，得 出结论，并提 出 相应策略，望能为本科高校发展提供理论参考。 关键词 ：大学；教师 ；人力资源 一 、 前言 略性人力资源管理强调人力资源管理活动与组织 目标 间必须 近年来 。处于知识经济时代及面对全球化趋势下的学校 求有效联结，各项人事作为的最终 目的均在支持总体 目标的有 组织 ．也 同样面临如何提升学校竞争力的挑战。[11为提升经营 效达成 。基于此 ，研究者认为大学在聘任教师时，为达成学校 绩效，学者亦纷纷研究学校引进企业经营理念及策略的可行 总体愿景与 目标 ，除必须尊重院系 自主权之外 ，也要兼顾思考 性 。随着学校本位管理的趋势，学校的人力资源管理越受到 如何符合学校策略与发展需求 ，因此 ，为避免前述问题的发生 ， 重视 ，新世纪的高等教育经营必须具备人力资源管理的概 可行的方法除了采用严格 的方式 ，以及人事检核聘任教师专 念，有效率的进行人力资源管理，才可促进教育品质的提升。 长是否符合的方法，另外，大学在聘任教师时，学校层级可以 一 个成功的学校组织必须实施人力资源管理 ．用以提高学校 透过会议讨论，依照学校愿景、策略与发展方向订出若干基本 成员的素质、承诺与工作表现。因此学校领导者必须知悉人 的教师聘任指标 ，这些指标除了一般 的学历要求之外，还必须 力资源管理在学校上的重要性。并实施最适当的人力资源管 与学校的愿景、定位、特色或是转型方向相关 。具有连结性。作 理。嘲然而。如何推动人力资源去发展创造新的知识，以及如 为全校各院系聘任教师的共同指标。3【】在遵循这些基本的教师 何针对组织中的的人力资源加 以妥适的安排与训练．以因应 聘任指标下，各院系再依据设立 目标与发展方向，聘任符合需 社会与经济变迁，的确是 21世纪高等教育所要面临的问题。 求的教师，如此 ，可兼顾院系 自主性 以及符合学校 的发展方向。 因此 ，本研究欲 以本科大学为对象，透过文献探讨与访谈 以 (二)大学教师待遇现况综合讨论 实际了解本科大学实施教师人力资源管理之现况、困境与解 对于未来如果本科大学要实施绩效奖金制度．受访教授 决策略。 表示支持 ．认为应该依照教师表现给予奖金 ，才能达到留住人 二、研究对象与方法 才的作用。且绩效评核的标准必须兼顾教学、科研与服务等项 本研究透过立意取样的方式。选取 10位访谈对象。选取 目。对于实施绩效奖金经费来源的看法，政府应该负起相当的 访谈对象的原则为曾任或现任本科大学校长或主管职。因其 责任，应想办法协助学校筹措，特别是对于财源 比较受限的大 对于本科大学教师之策略性人力资源管理活动的法规、实施 学。对于大学教师待遇的问题：齐头式的薪资待遇无激励效果； 现况与遭遇困境会有较佳的了解 ；另一方面 ，为广泛收集资 同酬不同工的不公平现象；福利有变差的趋势；大学教授 的待 料，希望能访谈到曾任或现任大学校长或主管以及具有人资 遇偏低．无法留住优秀人才，实有必要加 以改进。M~kovich和 专长学者专家。基于以上原则