郑州市档案人才队伍现状调查.pdfVIP

维普资讯 。王 雁 杜 红 郑州市档案人才队伍现状调查 培养大批合格的高层次的档案 从年龄构成来看，年龄最小的21 并且征询了档案从业人员对改变 自 专业人才，是档案事业兴旺发达的基 岁，最大的71岁。其中20~29岁人数 占 身现状、提高素质的意见和建议。 础和关键所在。为了解郑州市档案人 33．7％，3039岁人数 占34．2％，40~49 存在的问题及原因 才状况，郑州市档案局进行了为期一 岁人数 占26．0％，50～59岁人数 占 年的摸底调查，积累了较为充足的资 5．7％，60岁以上的有1人，占0．4％。 从调查情况看，郑州市档案人才 料。笔者试就档案队伍存在的问题进 从学历构成来看，研究生、本科、 队伍现状与全市经济社会发展要求 行分析，并提出提高档案从业人员素 专科、中专、高中学历占总人数的比 还有很大差距，人才的总量、结构和 质的对策。 例分 别是 ：0．8％、36．6％、50％、0．4％、 素质还不能适应需要。存在的主要问 5．7％。 题是知识结构不合理，缺少高学历的 档案人才队伍现状 从专业技术职务来看，有58人有 人才，特别是现代化建设急需的高层 郑州市档案局发出数百份 《郑 技术职务，占总人数的23．5％，其中助 次、高技能和复合型人才短缺 ，尚未 州市档案人才调查表》进行调查摸 理馆员、馆员、副研究馆员分别为32 建立起一支管理型、研究型、服务型、 底，收回调查表246份。调查对象中有 人、23人、3人，占总人数的比例分别 技术型并举的档案人才队伍。具体分 100人为郑州市辖县 (市)、区档案从 是 13％、9．3％、1．2％。 析如下： 业人员，其余为市本级档案从业人 除以上数据外，还对被调查人员 (一)存在的问题 员。 的第一学历，即全 日制学历教育的学 1．人才结构不尽合理，单一技术 从性别构成来看 ，接受调查的 校、学习专业情况进行了摸底，同时 型、传统专业型人才多，复合型、创新 246名档案从业人员中，女性为202 调查的还有就业后参加档案专业知 型人才少。 人，占总人数的82．1％，男性为44人 ， 识继续教育情况，近年完成档案科研 2．人才分布不尽合理 ，大型企 占总人数的17．9％。 成果、论文情况 ，计算机应用能力等； 业、机关事业单位人才多，小型企业、 44 维普资讯 研究与探 索 ·研究与探索 · 民营企业人才少。 3．多年来重资历、讲学历的职称 持 ，进一步重视档案人才队伍建设工 3．性别比例失衡。男性 占全部从 评聘 ，难以激发档案从业人员的创造 作，建立有效的激励机制，定期对档 业人员不足两成。 性。 案系统中涌现出来 的先进集体和先 4．人才整体素质偏低 ，具有副高 4．档案部门的地位不高。在市场 进个人进行表彰，出台有关档案人才 级以上专业技术职务的仅 占被调查 经济条件下，档案部门长期形成的默 给予特殊津贴的政策，真正做到事业 总量的1．2％，年龄趋于老化 ，断层 问 默无闻、