推行岗位权力风险防控机制建设的基本做法.docVIP

推行岗位权力风险防控机制建设的 主要做法和基本经验 推行岗位权力风险防控机制建设一要抓好措施制定这个关键，确保岗位权力风险“防得牢”。要根据查找出的风险点，依据法律法规、政策规定、廉政要求、工作程序及工作标准，制定出防止违纪违法行为发生的有效防控措施，做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里。要针对权力在行使过程中不正确行使或滥用的共同原因，即工作程序不够规范、各项公开不到位、监督手段落后等，从规范程序、全面公开、应用科技等方面努力，加强对权力行使风险的防控。二要抓好规范权力这个核心，确保岗位权力风险“控得住”。一是落实前期预防措施。主要是从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防范，尽最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。二是落实中期监控机制。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。认真落实廉政谈话、个人重大事项报告、述职述廉、民主生活会、民主评议等制度，加强对党员领导干部的监督。三是落实后期处置办法。要畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按照规定执行岗位风险防控措施的，采取谈话提醒、诫勉纠错、责任追究等措施，帮助和督促党员领导干部及时纠正工作中的失误和偏差，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。三要抓好制度建设这个重点，确保岗位权力风险“显实效”。按照“更加