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因为公司要准备对于应届毕业生进行Case Study/ Game Selection甄选，我就给大家说说无领导小组案例讨论/游戏面试。 一、首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。 二、其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。是否举止得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察： 注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生； 绝对不能迟到； 问候所有人，包括面试官（一般来说会有好几个人）和对手； 主动介绍自己，并努力记住别人的名字（呆会儿会很有用）； 帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。（有做秀的感觉，但还是值得的）这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导； zd.54yjs.cn 认真准备自我介绍（最好英语和中文两手准备）。 　　 三、在类似的Case Study/ Game Selection甄选中，你们给出的答案是很次要的，我们会重点考察如下几点： zd.54yjs.cn 是否能很快的融入团队，并积极参与； 是否能起领导作用； 解决问题的能力和结果导向； 坚持不懈和灵活应变的平衡 倾听和表达。 四、归纳总结 在Case Study/ Game Selection结束后，一般都会要对小组的表现进行总结。一般会推选一个人