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第三章 薪酬体系 学练要点 一、填空题 1．目前，薪酬体系因决定薪酬的基本依据不同而分为（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 2．职位薪酬体系是指组织根据员工在组织中的（ ）为依据来确定员工的薪酬等级与薪酬水平的薪酬决定制度。 3．技能薪酬体系是指组织根据员工所掌握的与工作有关的（ ）为依据来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬决定制度。 4．能力薪酬体系是指组织根据员工的（ ）为依据来确定员工的薪酬等级和水平的薪酬决定制度。 5．绩效薪酬体系是指根据员工或者团体的（ ）为依据来确定薪酬等级和薪酬水平的薪酬决定制度。 6．职位薪酬体系所隐含的逻辑基础是公司根据（ ）给员工支付报酬。 7．代表性的传统职位评价方法有（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 8．（ ）是根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于企业目标的实现所做出的相对贡献来将职位进行从高到底的排列。 9．排序法又可以划分成三种类型：（ ）、（ ）和（ ）。 10．（ ）是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。 11．技能薪酬体系通常可划分为（ ）和（ ）。 12．能力模型通常包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）等四种。 13．能力与薪酬结合的五种模式分别是（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。 二、单选题 1．以下描述职位薪酬体系错误的是（ ）。 A．职位薪酬体系是指组织根据员工在组织中的不同职位特征为依据来确定员工的薪酬等级与薪酬水平的薪酬决定制度。 B．职位薪酬体系以职位作为决定薪酬的基本依据或核心要素，建立在对职位的客观评价基础之上。 C．职位薪酬体系最大的特点是员工对担任什么样的职位就得到什么样的薪酬。 D．职位薪酬体系不适宜于职位明确、职责清楚、工作的程序性很强的企业。 2．以下描述技能薪酬体系错误的是（ ）。 A．技能薪酬体系是指组织根据员工在组织中的不同职位特征为依据来确定员工薪酬等级和薪酬水平的薪酬决定制度。 B．技能薪酬体系有利于吸引和留住高技能水平的员工，激发高技能水平的员工的积极性和潜力。 C．技能薪酬体系适宜于科技型企业或专业技术要求较高的部门和职位。 D．技能薪酬体系通常可划分为深度技能薪酬体系和广度技能薪酬体系两种。 3．以下描述能力薪酬体系正确的是（ ）。 A．能力薪酬体系是指组织根据员工的能力为依据来确定员工的薪酬等级和水平的薪酬决定制度。 B．能力薪酬体系中的“能力”实际上就是员工掌握的知识和技能。 C．能力薪酬体系根据员工的能力来决定个人的薪酬等级与水平，因而有利于员工个人职位的晋升。 D．能力薪酬体系对企业中的中高层管理者和某些专家不适用。 4．根据心理学的观点，人们比较容易发现极端的情况，而不容易发现中间的情况。于是，人们利用这种原理提出了（ ）。 A．直接排序法 B．交替排序法 C．配对比较排序法 D．要素比较法 5．适用于整个组织，常常与一个组织的使命、愿景和价值观保持高度一致的能力模型是（ ）。 A．核心能力模型 B．职能能力模型 C．角色能力模型 D．职位能力模型 6．围绕关键业务职能比如财务管理、市场营销、信息技术、生产制造等建立起来的能力模型是（ ）。 A．核心能力模型 B．职能能力模型 C．角色能力模型 D．职位能力模型 7．适用于在一个组织中的某些人所扮演的特定角色的能力模型是（ ）。 A．核心能力模型 B．职能能力模型 C．角色能力模型 D．职位能力模型 8．适用于单一类型的职位的能力模型是（ ）。 A．核心能力模型 B．职能能力模型 C．角色能力模型 D．职位能力模型 9．技能分析的基本内容不包括（ ）。 A．技能单元 B．技能模块 C．技能水平 D．技能种类 三、多选题 1．以下描述职位薪酬体系正确的是（ ）