市中区公开选拔党政领导干部履历业绩评价体系.docVIP

市中区公开选拔党政领导干部履历业绩评价体系 序号 评价要素 分值 赋分标准 备注 1 工作能力 25 在工作中表现出的总揽全局、业务工作、组织协调、独挡一面推动工作落实、处理和解决复杂问题的能力和水平。分为优秀、良好、一般，分别赋分。 由各单位领导班子全体成员填写测评票打分，取平均分作为评价赋分。不能参加的、弃权的、不按要求填写和空白票的，不计算在计分范围内。 2 承担工作完成情况 20 履行工作职责、开展正常业务工作的情况；围绕中心和大局，完成职责赋予的正常业务工作以外的重要任务、活动等情况；在完成工作任务中表现出的吃苦、创新、进取等精神状态。分优秀、良好、一般分别赋分。 由各单位领导班子全体成员填写测评票打分，取平均分作为评价赋分。不能参加的、弃权的、不按要求填写和空白票的，不计算在计分范围内。 3 工作经历 10 工龄满6年得1分，每增加一年得1分，最高得5分。 　 在基层工作满一年得1分，每增加一年加1分，最高得5分。 1、基层工作经历指具有在街道、农村、社区或生产一线工作的经历。曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。2、组织部门选派到重点工程、街道、村（居）挂职的，属于基层工作经历。 4 年度考核 25 近三年考核每一次优秀得8分，每一次称职（合格）得6分，连续三年优秀加1分 军队转业干部未参加机关事业单位年度考核的，按称职（合格）赋分 5 学历教育 10 取得国家承认专科学历得6分；取得国家承认本科学历、学士学位的得8分，仅学历得7分;取得国家承认研究生学历、硕士学位的得10分，仅学位得9分，仅学历得9分 学历教育以最高层次赋分一次，不累计 6 受表彰情况 10 近三年内获区委、区政府表彰的每项得2分；获市委、市政府表彰的每项得4分；获省委、省政府以上表彰的每项得6分；获中共中央、国务院表彰的每项得8分。最高得10分。 个人因同一原因获得不同层次表彰的，只按最高层次赋分一次。不包括单位受表彰情况。