加强成都市企业技能人才培养的十策.pdfVIP

喜 I 加强成都市企业技能人才培养的十策 ※田耘 简铭 近年来，成都市企业职工的文化 考察占用等不合理现象。 足。虽然企业大多制定了一套符合本 技能水平虽然有较大幅度提高，但仍 (四)技能型人才使用培养成本 企业生产实际的激励措施和考核制 不能满足市场经济快速发展的需要。 逐年增高，流失率较高。8O、9O后年 度，并取得了较好的成效。但企业技 结合成都市实际，笔者就进一步加强 轻人正在成为技能人才的主体。年轻 能人才提升培训的后劲不足，在职职 企业技能人才队伍建设进行了调研思 员工个性鲜明，思维活跃，自我维权、 工的岗位提升培训跟不上，没有太大 考 ，提出了十对策。 自我发展的意识显著增强，但部分年 的提升空间和发展前途。 轻员工责任感较差，契约意识不强， (四)校企合作不够深入。院校资 一 、 当前成都市企业技能人才队伍 对企业的忠诚度不够，稳定生『较差。 源和企业优势没有有效的整合起来， 建设现状 (五 )技能人才的社会认 同度不 学校存在专业和课程设置不够科学合 (一 )技能人才总量偏低，高技 高，可持续供给乏力。大多企业将更 理 ；教学和实作没有紧密与企业配 能人才不足。以2012年为例，成都市 多的精力投入到对白领或金领阶层的 合，人才培养过程与产业工作过程不 技能人才103．3万人，占全市768．9万 人才培养，对基层技能人才的重视不 对接 ；没有完全贴合市场，贴近行业 从业人员的13．4％。低于全国15．6％ 够。另一方面，劳动力市场高级技术 (企业 )，不能很好的适应地方经济的 的平均水平。高技能人才23-24万人， 工人严重不足，存在高新难聘的现状。 发展和满足经济产业结构调整升级的 占技能人才比为22_5％，低于上海的 需要。 27％，与德国、日本等制造业发达国 二、制约企业技能人才队伍建设的 (五 )培训机构良莠不齐，培训效 家45％--50％的占比还有较大差距。 主要原因 果不理想。成都市职业教育培训长期 (二)技能提升投入不足，技能人 (一 )企业参与技能人才培养积 存在 “重理论学习、轻市场接轨”，“重 才待遇偏低。从总体上来看，成都市 极性未得到充分调动。企业领导把主 就业培训、轻技能提升”， “重资格证 对技能人才队伍建设的投入还不够， 要精力和时间集中在抓生产和经济效 书、轻动手能力”的问题。74．4％的 资金安排上和上海 、天津等地相差很 益，对技能人才在岗培训和提升培训 职工对培训机构表示 “一股”或者 “不 大，整体合力还未形成。企业 “重使 关注度不够。 满意 ”。企业急需的在职职工能力提 用轻培训”的现象还十分突出。 (二 )企业职工教育经费的作用未 升，主要靠企业 自身培养和引进。社 (三 )职工培训权益得到基本保 得到有效发挥。大多数企业都能根据 会各类培训机构 良莠不齐，且更多从 障，职工教育经费缺乏监管。调查显 年初拟定的培训项 目计划，结合当年 事就业引导型培训。 示，近年成都市企业 日益重视技能人 的生产经营睛况据实提取职工教育培 才培养，很多企业都有短期或者中长 训经费，提取比例能达到规定的职工 三、加强企业技能人才培养的十点 期的技能人才培训计划，近五年参加 工资总额的1-5％以上，有的甚至超出 对策 培训的比例达89．8％，其中认为接受 了2与％。但在使用过程中普遍存在使 (一 )充分发挥企业技能人才培 职业培训后提高了技能等级的达到 用不合理和不规范的情况，经费使用 养的主体作用。开