个人和组织匹配对农民工工作绩效的影响研究--以员工关系为中介变量.pdfVIP

个人与组织匹配对农民工工作绩效的影响研究 ——以员工关系为中介变量 刘平青 吴莹 北京理工大学管理与经济学院，北京100081 摘要：农民工是当代中国产业工人的主力军，是推动经济社会发展的 重要力量。如何构建企业和农民工和谐的员工关系，让他们转变成为现代 产业工人，是摆在企业经营者面前紧迫的现实问题，也是亟待学者深入研 究的重大课题。本研究欲探讨员工关系在个人与组织匹配和农民工工作绩 效之间的中介效应。研究工具采用结构式问卷，以农民工为研究对象，采 用多元回归分析、相关分析、交叉列联分析和描述性统计对数据进行统计 分析。研究结果显示，个人与组织收入匹配与能力匹配对工作绩效有正向 影响，个人与组织收入匹配、压力匹配、价值匹配对员工关系有正向影响， 员工关系对工作绩效有正向影响，员工关系对个人与组织匹配、工作绩效 间的关系有部分中介效果。在此基础上，本文提出了构建企业和农民工和 谐劳动关系并提高工作绩效的对策建议。 关键词：个人与组织匹配;员工关系;工作绩效;农民工 ]特征以及 i的理论月 1995；宋， 叫对全 界经演 员工与 配的评估可 等。Muchil 认为附助匹 0氏上， Z三者， 纫；‘白—与^西7 调 节 变 量 1 人与组织 【 关注在影 【 j方 式， { i白白i才、II，“ 、水HT斗—≯Hl71月；， ，中介变量的形 ]下假设： {匹 配 、工 作 g 砝工作地 调查，舞 相关题珂 向匹配度。 ＼7fk旦A刀亚- 占65.2%。从 二仅占2.1％， ．黟≮l坐日巴P f有显 著j 相 关关 乏 孑，则对企 盏识，为农 高企业的工 自变量对因j 3分中介效果 ；（中介变量 ‘目乘而得0 E间 接 效 罘 苌显著。更 雹凼素讦口J （大，而本j 争于政策制； 川需求调查三 策[J]．决策瓷 ：J]．中国党j 肯华大学出版 砦社会的重雩 ingtheperf( :teMD,Houg TheEffects ofPersonal-Organizational Fit onmigrateworker Job Performance: AMediatingApproachofEmployeeRelationships LIUPing-qingWUYing SchoolofManagementandEconomicsBeijingInstituteofTechnology,Beijing100081 Abstract:MigrantworkersareoneofChinasmostimportanteconomicassetsandsupportChinasmajor industries.However,Migrantworkersconfronthealthchallengesstemmingfromthenatureoftheirwork, andtheirlowincomeandtheirmobility.Therefore,Itisanurgentissuetobothenterprisemanagerand scholarthathowtoreconstructtheharmoniousemployeerelationshipsbetweenmigrantworkersand enterprise,whichisafundamentalconditionformigrantworkersgrowingintoindustrialworkers.The purpose ofthe study was to explore the mediated effect ofemployee relationships on personal-organizationalfitandjobperformance.Astructuralquestionnairewasdesignedstepbystep,and 374dataweresurveyedfromdifferententerprisesinmorethaneightprovincesandanalyzedbymultiple regression