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2011 9 年 月 ( ) Vol. 28 ，No. 5 云南民族大学学报 哲学社会科学版 28 5 第 卷第 期 Journal of Yunnan Nationalities University (Social Sciences) Sep． 2011 论中国人才性别结构均衡发展 佟 新 ( ， 10087 1) 北京大学社会学系 中国 北京 : ， 。 摘 要 中国人才发展战略强调要形成中国人才竞争比较优势 逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变 一 ， ， 个不容忽视的问题是中国人才性别结构失调状况 一是女性人才存在金字塔式的发展特征 随着职业地位等级的提 ， ; 20% ; ， 高 女性所占比例减少 高层女性人才多数不足 二是我国人才结构存在较严重的性别比失调状况 多数情况 30% ， 。 。 下女性人才不足 女性人才成长形势严峻 大力推进中国女性人才成长的关键是解决性别结构失调问题 而全 、 ， 。 ， 球民主化运动 相关性别知识的变化和女性领导的组织实践 将成为推动女性人才成长的重要力量 同时 亦迫切需 要广泛且深入的女性人才状况和成长规律的研究。 : ; ; 关键词 人才性别结构 人才性别结构失调 女性人才 【 】C913. 68 【 】A 【 】1672 － 867X (2011)05 － 0112 － 06 中图分类号 文献标识码 文章编号 20 10 6 ， 、 《 年 月 党中央 国务院颁布了 国家 、 一 中国人才性别结构的现状 (20 10 － 2020 )》 ( 中长期人才发展规划纲要 年 下 《 》)，《 》 ， “ ， 《 》 简称 纲要 纲要 指出 人才是指具有一 透过对中国人才发展过程的回顾 纲要 指 ， ， “ 定的专业知识或专门技能 进行创造性劳动并对社 出 当前我国人才发展的总体水平同世界先进国 ， ， 会做出贡献的人 是人力资源中能力和素质较高的 家相比仍存在较大差距 与我国经济社会发展需要 。 ， : 劳动者 人才是我国经济社会发展的第一资