2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法.docVIP

2012学年奖励性绩效工资考核内容及量化考核办法 通州区先锋小学 （讨论稿） 1、师德师风 2、工作量津贴（占奖励性绩效工资的25%左右） （1）、教师工作量 一个教师任教两个班语数外课务的，每月补贴50元，全年以十个月计。本项由考核组每学期考核。 （2）、超课时津贴 临时代课同一班级同科目连续代课5课以下得代课金5元/课，连续代课5课以上（包括5课）得代课金10元/课。本项由教导处考核，每月合计公示。 （3）、加班补贴 经学校领导批准的加班，可发放加班补贴。在进行公示的基础上，根据工作量大小及工作难度给予补贴，具体数量由考核组讨论决定。 周一到周五值班教师到班值勤辅导，发放值勤辅导费2元/次。（六年级进入四月后学生可能到校时间较早，培优补差工作较重每天为确保安全等因素需任课教师适当早到班或推迟下班，早到或推迟下班原则上控制在半小时左右，每次补贴3元。）本项由教导处考核，每月合计公示。 （4）、值日津贴 值日导护教师每日发导护补贴8元/人，导护教师不到位、管理工作落实不力不发补贴（因公除外）。本项由导护组长提供材料，由总务处每月合计公示。 （5）出勤津贴 （1、教师上班时间，上午7：30~11：00，下午值班老师、辅导老师根据相关时间要求执行外，其余教职工1：00~16：30（根据季节有调整）。由教师本人或值班老师签到。 2、上班期间有关假期规定：（1）婚假：男25周岁，女23周岁