2008年11月四级人力资源管理师理论答案.docVIP

2008.11 第二部分理论知识 （26~125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（A）。《绿P6》 27.以下关于平均失业持续期表述错误的是（A）。《绿P22》 28.（C）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。《绿P18》 29.（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动 30.（A）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年 31.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（D）。《绿P38》 32.劳动法律关系的主要形态是（B）。《绿P40》 33.（B）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，《绿P79》 34.市场营销计划的控制不包括（A）。《绿P83-84》 35.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（B）。《绿P48》 36.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。《绿P101》 37.第一个对学习中的强化做出理论分析的是（C）。《绿P109》 38.个体的沟通风格不包括（A）。《绿P120》 39.（B）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。《绿P13