2012年公司招工有关政策的建议方案.docVIP

2012年普工招工建议方案 一、招工目标：补充新鲜血液，择优录取，优胜劣汰。 1、招聘到30名作风正派、服从管理、年轻力壮的本地和外地户籍工人（本、外地户籍比例争取控制在3：1，男女工比例争取控制在2:8）。建立起相对稳定、初具战斗力的优质工人队伍，同时工人留存率控制在80％以内； 2、目前普工用工分析，预计春节后普工回厂总数在50人左右（生产部提供数据参考）： 生产部（数据截至2012年1月14日）： 73人 籍贯统计： 本地： 42人 (潮籍) 外地： 31人 居住地统计： 华新城： 8人 其他： 24人 月浦： 19人 岐山： 10人 西陇： 12人 根据目前数据分析，结合我司实际情况（未能提供住宿），基本判断得出我司对本地普工较有吸引力，因此建议招工重点应放在我司周围5公里范围内的年龄介乎18-40周岁的家庭年轻妇女；小学、初高中毕业生（含品质优良的辍学生）和一些学历文凭不高，暂找不到更好工作的夜大在读青年群体。 二、普工如何招？怎么招？如何保证落实到位？ 答：内培外引。 年前分传单：要主动出击，不要等工人投怀送抱！ 1、留住