原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
reaⅡM
compaⅡyto
the
win‘win
BOW
situationfor
both and
companyprivat。
论如何推行绩效考核，实现公私双赢新局面
PaperCode}A-045
张声用
远东(三河)多层电路有限公司
作者简介：
“
堂兽璺…(1973，：?男湖南省张家界市^，坷北省三河市远采(三河)多层
电路有限公司副总经理
冀¨摹：望堡彗鎏鍪苎竺壅望纵孽理中的作片j及其推行方法，蛆过理论分析，从作用、如何推行、
…‘’
薹翌巾睾鎏嘉璧望孽i耋雪量牙娑述，指出推行的作用、方法和茬岳享葫j实霸螽巅曩菘菇羞持凄
提升-达到组织内公私积赢的目的。 ～…”…一…计
关键词：绩敏考核公私般赢PDCA循环
amethodvia
， theories shouldnoti
analysis． cefroIllth
P^mr…h…～…一一．。a。nd
in。the…managem—ent
黧塞毫墨兰慕8；”一搿”85”篇“th。e。fun。ctiⅢon
埘』埘n∞喵叫删8 协 v瞰加 anda”Ahth……=：：=：二
攀篙wh～ole ‘ …一……
lana瑟馘穗惹。芒tO／黜suouni—tnoc裟ec“namrofre—p
lmvatebothtoprofit
Keywom
Tboperfommnce
asses；a
引言：
绩效考核，从管理学的范畴来讲，是一项反馈和间接性的控制工作，也是目标管理，也是PDCA
循环中的一个重要环节。是一个组织通过对其成员的工作成绩、效果进行衡量和评价，并采取奖罚
和纠正措施，以达到计划工作的执行和完成的保障作用，并在绩效考核的工作中产生新的计划，新
的目标，新的考核标准，以达到组织的整体效益持续提升的目的。
正文：
一、推行的作用：
首先，通过推行绩效考核可为一个组织的主管人员提供有用的信息，使之了解计划工作的执行
进程和执行中出现的偏差，以及偏差的大小，并据此分析偏差产生的原因。对于可控的偏差，立即
通过查究责任、处罚手段予以纠正，对于不可控的偏差，则立即修正工作计划和考核标准，使之符
合实际。
其次，通过绩效考核，可使组织成员的收入与其工作绩效，如品质、产量、成本等相关指标挂
钩，打破平均主义，消除干好干坏一个样，干多干少一个样的不
文档评论（0）