《某集团公司年度培训计划与方案》方案及指导方针(doc 21页)..pdfVIP

大量管理资料下载 集团年度培训计划与方案 集团年度培训计划与方案 集团年度培训计划与方案集团年度培训计划与方案 方案及指导方针 方案及指导方针 方案及指导方针方案及指导方针 一、一、 培训背景概述培训背景概述：：围绕集团公司围绕集团公司““共同创造共同创造””的文化范畴和的文化范畴和 一一、、 培训背景培训背景概述概述：：围绕集团公司围绕集团公司 ““共同创造共同创造””的文化范畴和的文化范畴和 年控股公司在香港上市这一背景，年控股公司在香港上市这一背景，通过对员工的培训与开发，提 年控股公司在香港上市这一背景年控股公司在香港上市这一背景，， 高员工的工作技能、知识层次，从整体上优化集团人才机构，培 养具有国际化的人才，增强企业的综合竞争力。 二、二、培训的指导思想培训的指导思想 二二、、培训的指导思想培训的指导思想 工作即培训，通过培训—-工作的结合，使员工发生有益于公司 发展的变化，提高工作能力，改变工作态度，改善工作绩效。 部门经理即“培训师”，建立一支内训的培训队伍，充分有效利用 企业内部资源。 三、三、培训目标培训目标 三三、、培训目标培训目标 1、实现企业战略目标 2、提高员工的绩效，综合素质的提高。 大量管理资料下载 3、把培训塑造成一种文化，认同培训。 大量管理资料下载 四、四、培训需求调查与分析培训需求调查与分析 四四、、培训需求调查与分析培训需求调查与分析 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定该方案时，进行 了培训需求调查,共发放培训需求表 8 份。根据需求表、公司明年生 产计划、对照05 年度培训计划，特制定06年培训方案： 五、五、培训具体内容培训具体内容 五五、、培训具体内容培训具体内容 在培训内容上，根据需求调查基础上，每月举行一次大型专题培 训，课题内容可以在商定，培训内容又可以分为控股公司组织统一组 织和控股公司配合各子公司开展培训。 根据培训人员不同，把我公司人员培训分为：管理人员、专业技 能人员、普通员工培训和新员工岗前培训。 （一）管理人员培训 管理人员可分为高、中、基层管理干部，中高层管理培训重点在 于在于管理者能力的开发，通过培训，激发管理者的个人潜能，增强 团队活力、凝聚力和创造力，使管理者加深对现代企业经营管理的理 解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提高管理者的计 划、执行能力。基层管理干部的重点在于管理制度的培训，有效团队 建设，企业文化了解上，生产实践等管理技能培训。 大量管理资料下载 培训方式有以上几种： 大量管理资料下载 1、参加各种研修班、研讨会、公开课，提高管理技能。由培训部 提供相关资讯，或由管理人员提出培训部组织，； 2、集中讨论与自学相结合，掌握新咨询，了解行业动态； 3、负责对下属提供学习和管理的机会，提高整个部门业务能力的 提高； 4、参加拓展训练，提高团队协作、创新能力。 （二）专业技能人员 专业技能人员培训重点在于人员的创新思维能力，专业技能的提 高，其中对于企业文化的认可，忠诚度的培养方面 培训方式有以上几种： 1、 选择内训或外出参加公开课方式，提升管理、岗位技能； 2、 继续教育学习； 3、 内训方式选择上着重素质与能力上的提高 4、 参加拓展训练，提高团队协作能力 （三）普通员工培训 员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高 工作的主动性和积极性。员工技能培训由所在部门经理制定计划，