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企业管理师二级模拟试题 单项选择 1、 以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。 A、通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 B、将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 C、能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D、公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 、 在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（ ）。 A、建设性评估 B、正式评估 C、总结性评估 D、非正式评估 、 在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（ ）。 A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 、 对培训效果进行评估，评估单位应为（ ）。 A、培训单位 B、学员的单位主管 C、培训教师 D、学员的直接主管 、 对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。 A、访谈 B、态度调查 C、关注某小组 D、现场观察 、 考量员工如何执行上级指令的效标属于（ ）。 A、行为性效标 B、特征性效标 C、结果性效标 D、品质性效标 、 以下关于劳动定额法的表述不正确的是（ ）。 A、需要进行时间研究 B、需要进行工作研究 C、具有多种不同形式 D、需要进行空间研究 、 克服分布误差的最佳方法是（ ）。 A、目标管理法 B、配对比较法 C、强迫分布法 D、合成考评法 、 “以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A、优先效应 B、首因效应 C、后继效应 D、近期效应 、 语言表达能力属于（ ）。 A、行为过程型的绩效考评指标 B、品质特征型的绩效考评指标 C、工作结果型的绩效考评指标 D、工作方式型的绩效考评指标 、 绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证：修改调整；指标调查。排序正确的是（ ）。 A、 B、 C、 D、 12、 （）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 A、平衡记分卡 B、关键分析法 C、目标分解法 D、岗位分析法 、 对于（ ）的绩效指标，设定的考评标准通常只是一个范围。 A、数量化 B、质量化 C、描述性 D、目标化 、 360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（ ）。 A、客户评价 B、自我评价 C、上级评价 D、同级评价 、 美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）。 A、公司薪酬调查 B、商业性薪酬调查 C、政府薪酬调查 D、专业性薪酬调查 、 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ ）。 A、l小时 B、2小时 C、3小时 D、4小时 、 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（ ）。 A、岗位分级 B、岗位分类 C、品位分级 D、品位分类 、 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）。 A、一岗一薪工资制 B、技能工资制 C、一岗多薪工资制 D、提成工资制 、 能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）。 A、能力工资 B、提成工资 C、技术工资 D、岗位工资?()是指记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果.　　A、关键事件法B、行为观察法C、行为观察量表法D、行为定点量表法多选题（每题题目中有一个或多个选项，请从所给的选项中选出你认为正确的一项或几项。每题2分）、 面试考官应由（）组成　　A、人力资源部主管B、用人部门主管C、其他部门主管D、独立评选人?　　标准答案： a, b, d　　、 绩效考核的类型为（）　　A、季度考核B、年度考核C、平时考核D、专向考核　　标准答案： b, c, d　、 绩效考核程序分为（）　　A、封闭式B、开放式C、全程开放D、全程封闭　　标准答案： a, b10、 劳动行政部门自收到集体合同文本（）未提出异议的，集体合同生效。　　A、一个月B、一个星期C、半个月D、15天　　标准答案： c, d由于面试考官的偏见而产生的误差包括（　　）。A．第一印象B．对比效应　　C．晕轮效应D．录用压力E．鲶鱼效应 劳动争议仲裁的基本原则包括（　　）。A．合议原则B．强制原则C．一次裁决原则　　D．回避原则E．区分举证责任原则人的发展具有的特征包括（　　）。A．充分发展的可能性B．阶段性C．发展方向的多样性　　D．长期性E．发展结果的差异性?政府在工资宏观调控方面的总原则包括（　　）。A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长B．平均工资的增长高于劳动生产率的增长C．企业工资总额的增长低于经济