三亮三评构建作风建设长效机制.pdfVIP

党 务 *Dw 18 加强企业战略管理 ，培 容涉及形势任务教育、法 育价值理念 律知识、质量管理 、安全 坚持 “一切工作以 创 建 企 业 文 化 管理、印刷技术等 内容 ． 客户为 中心．通过为客 为职工提供 了学习与交 户提供优质服务来保证企业的生存和发展”的经 流的平台。每年举行一次岗位技术技能竞赛活 营理念 ．不断提升为客户服务的本领：灌输 “经营 动．激励了全厂职工学习操作技术的积极性。 自负盈亏、企业持续发展、职工和谐幸福”的企业 强化安全教育、固化安全型企业文化 目标，把企业的发展 目标与职工的和谐幸福统一 通过 多种方式 向职工灌输 “以人为本 ．安全 起来；倡导 “学习、创新 、争优 、图强”的企业精神 ， 第一 ．环保优先 ”安全理念和 “一切风险都是可控 将学习和创新作为企业的持续发展 的原动力。 的．一切事故均是可防的”安全观念 。唤醒企业职 加强学 习观念 。创建学 习型企业文化 工安全生产的 自觉性 ．从根本上提高了职工的安 持续开展 “创建学习型组织、争做知识型职 全 意识 ．使安全 与健康成 为企业职 工的一种 追 工”活动，把学习作为一生的常态和习惯 。鼓励有 求 ．从而实现安全管理工作从 “要我安全 “向 “我 学习条件的职工参加各类学历教育，提高了职工 要安全”转化 ，增强职工 自我安全管理能力和风 的文化水平 。购技术 图书、订 印刷专业杂志，创建 险识别能力 ，达到 “我会安全”。最终实现企业 的 阅读室，为 岗位 自学成才搭建平 台，提高了职工 持续发展 。 的技术水平 编印 《学习与交流》简报 60多期 ，内 f华北油田公司 薛 宝1 一 “三亮”：一是亮个人身份 。全市 建优服务阵地，集聚 “红色”凝聚力。 ： 机关工作人员公开照片、姓名、政治 先后投入近30万元用于软硬件配套设 红 评 面貌、职务、个人职责、联系方式和施西己齐办公桌椅、电脑、音频影像设备、篌 监督举报电话等。二是亮岗位职责。 健身器材，陈列图书、报刊千逾册。 乐 构 公开业务职能、办事程序 、办理时 创新活动载体，扩大活动影响力。联 建 限、负责人及联系方式，悬挂丁办公 合县科技、人才部门，每月开展 1期 “红领 场所显著位置。三是亮单位承诺。在 论坛”交流联谊活动，发挥企业高端人才 E 办公区域显著位置和单 位 网站首 智力优势和广泛影响，拓展企业发展资 设 页，公布出单位主要职能、工作流 源，增强党建工作交流。 长程、服三务··评承诺”等。 加强规范管理，提升党建保障力。建耋 蓊月艮务对象评议：一是评领导班子。包括立俱乐部会员制度，规范会员申请、资质荨 、 社会评议和单位之 审核、活动预约等各项流程。成立高新技 茬 间互评 。二是评机关科室 。遵循 “季 度评议 、半年汇总 、年终总评 ”的原则 ，把评 员企业纳入综合党委统一管理．县委先 议科室与评议个人有机结合。各科室排出名 后选派 18名党务人才、21名党建指导员 次，个人评出等次 。三是评服务窗 口。由行政 帮助会员企业加强党组织组建、党员发展等工作 ：列 服务中心负责组织