不能简单将公务员聘任制当成末位淘汰制.pdfVIP

热点观察 不能简单将公务员聘任制 当成 “末位淘汰制’’ 现行 《公务员法》叉寸公务员考核和退出机制规定的真正落实才是 解决 “能进能出”的原动力，不然，实行什么制度都形同虚设 必在公务员队伍中自己培养各方面 但 “能进能出”的机制蕴含于整个公 专家。这对于改进机关用人机制，拓 务员管理制度中，不是仅 由聘任制来 粱玉萍 宽选人、用人渠道，吸收多样化的优 承担 。无论常任制还是聘任制 ，公务 人力资源和社会保障部 秀人才，具有重要意义 。另一方面 ， 员的辞退都要 以其考核的结果为主 中国人事科学研究院 聘任制 以合同管理为主，强化了公务 要依据。现行 《公务员法》对公务员 公务员管理研究室主任、研究员 员管理中的权责关系 ，管理的约束 考核机制和退出机制有明确规定， 性增强，信息公开更加透明，责任承 这些规定的真正落实与生效才是解 担更加清晰。既有利于提高公务员 决 “能进难 出”的原动力，不然 ，实 队伍的专业素质和服务水平，又有利 行什么制度都形同虚设。 于规范行政权力、提高行政效率。 当前，常任制公务员制度仍是我 深圳市公务员聘任制试点以来 ， 公务员聘任制的主要功能是通过 国公务员任职的主要方式。随着公共 3200名聘任制公务员考核全部合格， 契约化方式提升公务员履职效能。聘 服务需求的日益提高以及公共管理复 无_人被解聘，引发了社会广泛关注 任制公务员同样具有公务员身份和编 杂性的日益增加，社会对政府专业技 与热议 。一直以来 ，公众对我 国公务 制 ，承担 的工作仍然是政府 的日常工 术类职位提出了更高要求，聘任制更 管理中 “能上难下，能进难出”的问 作。其特点是岗位针对性更强，职责 集中用于解决专业性较强的职位。 题 ，多有诟病和抨击。公务员聘任制 更加 明确，而队伍 的稳定性和可持续 与常任制公务员能够获得晋级、 这种新的契约式管理制度一出台，公 性同常任制公务员一样是刚性要求。 晋职的机会相 比，聘任制公务的激 众对于通过这项制度打破公务员 “终 所 以，不能简单地把聘任制当成 “末 励制度供给显著不足。尝试聘任制与 身制”和 “铁饭碗”必然寄予厚望。公 位淘汰制 ”。如果这项制度 的作用与 常任制公务员的 “壁垒”打通 ，逐步 众 的出发点和关切必须给予肯定，但 功能更多体现在对公务员不断淘汰和 试行推进常任制与聘任制 的整合，实 需要厘清 的是，公务员聘任制 的目的 辞退上，则意味着要反思这项制度本 现聘任制公务员与非聘任制公务员 是什么?其主要作用是什么? 身在选人机制上是否存在重大缺陷。 之间的流动、转化机制，有望提高公 我国公务员聘任 制的推 行，最 对于不胜任岗位要求的公务员， 务员制度 的整体效率。 重要的 目的在于通过相对灵活的用 聘任制相 比常任制其辞退 的出口更