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论我国普通女性弹性就业机制 林毓铭，李孟怡 (暨南大学行政管理系，广州510632) 摘要：体制转型时期，普通女性一般面临就业或再就业困难。关注女性就业与再就业是消除家 庭与社会歧视的重要命题，也是政府实现社会稳定与提高家庭收入的工作重点。实施普通女 性弹性就业机制，并辅之以弹性社会保障制度，是我国现实情况下解决普通劳动女性就业的可 行选择。 关键词：普通女性；弹性就业；社会保障；就业机制 UN Yu—IIlillg，UMeng_yi of 0f PIlblicAdrIliIlis仃：ationJiIlan (D吓IaItIIlent of Alxi蛔ct：Theo㈣五咖a：le di饪iculties is肌iIIl— generally‰es eⅡlployInentor肛employ脱nt．It a仕entionto山e elilIli一 of制e，w}lich port锄t eInploymentand肛emplI))，IIlent t0Ipic山at阿ng he牺to 瑚胞dle and isalso出ef砸usof wo出toacllieveⅡ1e discrirIlination缸髓society 90砌删Ient’s f糊y．h social and iIlc伽neof illrealisticsi删onitisafbasiblechoicetllatwe s幽lityimpm、陀tlle f豳i】y．So Inechallismofc0啪monfbmaleand鹪sistane通blesocial to canyout丑IⅨible唧lo)嗍t sec面哆systeIn iIl Iesolve C‰a． conlⅡ啪fbIIlale’s唧loyInentpmblem InechaIli锄 Kqmmr凼：coImⅨmfemale；Ⅱl妯le伽叩loy咖t；socialsec面ty；enlployment 随着所有制结构与产业结构的调整，我国呈现劳动方式多样化、劳动主体明晰化、劳动关 系契约化的格局。但受劳动力供求关系与劳资关系冲突的影响，女性就业形式更为复杂，女性 的非正规就业或弹性就业有了更大的发展空间，保护女性(尤其是“4050”人员中的女性)的就 业权利、实施弹性社会保障应成为现实经济条件下政府的理性选择。 一、性别角色与家庭分工引发的话题 一般来说，女性就业率与各国经济发展水平及价值观念相关联，发达国家女性就业率较 高，发展中国家女性就业率较低。据统计，我国女性就业人数大约占总就业人数的45％，相当 于发达国家女性就业率的水平，高于发展中国家。从计划经济到初始转型期，我国女性就业率 之高是长期计划经济消除女性传统就业歧视的产物。进人转型经济期的企业劳动力优化组合 作者简介：林毓铭(1956一)，男，教授，博士。 李