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第二章 就业观念与就业心理 第一节 大学生就业观念概要 一、大学生就业观念的常见误区 二、形成就业观念误区原因分析 三、大学生应该树立的就业观念 一、大学生就业观念的常见误区 (一)“学而优则仕”的优越观念 (二)“前途一片黑暗”的畏惧观念 (三)“强调专业对口”的传统观念 (四)“少吃苦、挣大钱”的功利观念 (五)“靠学校、靠家长”的依赖观念 (一)“学而优则仕”的优越观念 我国有几千年的封建社会历史，“学而优则仕”的“官本位”观念在当今大学生中仍有一定的影响。在过去的计划经济体制下，高校录取的学生有干部指标，有城市户口，毕业后又由政府统一安排就业，这更进一步强化了大学生“学而优则仕”的意识和“官本位”的观念。虽然目前大学生的就业倾向出现了价值多元化的局面，“学而优”不一定要做官，但“学而优”一定要做“白领”，却是多数大学毕业生的共同取向。许多大学生恨不能一毕业就成为管理者、当领导、做老板。我国社会转型之后的市场经济有了新的规则，许多录用大学生的企事业单位也有了新的用人标准，往往要求高校毕业生从基层做起，从一线干起。随着大学升学率的提高，毕业生找工作出现了困难, 但莘莘学子十余年寒窗苦读, 盼望有朝一日苦尽甘来, 能够出人头地，盼望毕业后有一份相对轻松、有地位、收入高的工作的大学生居多。因此，当代大学生必须抛弃所谓的优越观念，从实际出发，从基层做起，扎扎实实锻炼自己，提高真本领，从而实现自己的人生价值。 (二)“前途一片黑暗”的畏惧观念 当前，许多大学毕业生都感到就业压力空前加大，有的毕业生学习成绩平平，择业时不敢大胆推荐自己，缺乏自信心，在面试和竞争中无法发挥正常水平；有的毕业生自以为貌不惊人，怕用人单位以貌取人；有的毕业生自知德、才、性格等方面有缺点，怕用人单位轻看自己，结果不战自败。特别是遭受一些挫折以后，更是自怨自责，觉得自己什么都不行，样样不如人，事事不胜人，感到就业无望，面对市场经济条件下的人才竞争，裹足不前，产生畏难情绪。实际上，比较以前“统招统分”的就业制度，大学生不再由国家统一分配就业，而需要自己去自主择业，似乎增加了大学生就业的难度。但在需要求职的各社会阶层中，相比较而言，大学生整体上并不存在就业难。根据我国的国情，人才积累还没有富裕到大学生群体都难以找到工作的程度，当前社会对大学生的需求远远大于现有高校毕业生的供给。当然，我们并不否认高校毕业生在择业时会遇到这样那样的难题，但应该认识到这些都是正常的，求职择业虽有难度，但只要端正心态、方法得当，就业就不会太难。 (三)“强调专业对口”的传统观念 我国高等教育实行的是专业性的大学教育, 并且认为大学的专业分得越细越好, 无形中为各专业之间画上了一条不可逾越的鸿沟, 客观上使许多高校毕业生就业时强调专业, 导致对大量工作机会的冷然相对、漠不关心或失之交臂。事实上, 大学教育只是基础教育的延伸, 毕业生所掌握的只是专业所涉及的最基本的内容。现代社会分工越来越细,随着就业市场竞争的加剧，加上供需结构的失衡，在校期间所学专业知识与现实需要难以完全吻合,因此在双选时，专业不一定非要对口，只要基本能胜任这份工作，就应该果断与用人单位签约。从人才市场目前的需求可以看出，随着岗位技术含量的提高，加上单位对人才可选择空间的扩大，大多数用人单位招聘人才时, 往往注重的是应聘者个人的能力和综合素质, 至于专业是否完全对口, 并不过分计较。因此，大学生要不断扩充自己的知识面, 注重培养自己的综合素质和能力。要主动适应市场经济的发展, 不断拓宽自己的就业领域。一个具有开拓精神的毕业生, 应看中行业的发展前景, 并及时调整自己的就业方向, 勇于进入与自己专业相近或相关的职业。 (四)“少吃苦、挣大钱”的功利观念 随着利益观念在人们意识中的增强，一些毕业生的功利性日益增强。首先是怕吃苦，表现为消极就业和等待就业。每年高校毕业生不能按时就业的原因有很多,但消极就业和等待就业的毕业生占了绝大多数。自己难以找到轻松工作又不愿意吃苦的毕业生,会以待就业的身份回到家庭所在地,等待当地政府安排就业；其次是想获得高收入，对薪酬的期望值过高就导致在就业上偏好沿海发达地区及大城市，不愿去西部地区和基层发展。但是，沿海大城市传统产业的人才需求已接近饱和状态，需要人才的是高新技术产业，而且高新技术产业所需的是高学历、高职称、高资历的成熟型人才，高校毕业生普遍缺乏实践经验和工作经历，不符合要求，于是导致“无业可就”；广大西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况，人才缺口很大，有充足的就业需求和巨大的发展空间，但是很多高校毕业生却嫌这些地方收入低，不愿意前往，造成“有业不就”的局面。 (五)“靠学校、靠家长”的依赖观念 长期以来,传统的就业方式和就业观念在许多人心目中已经形成定势,