人才工作中两类诚信缺失的探析及破解.pdfVIP

人才工作探索… 诚信是为人之道 ，处事之本。就人才工作而 及增进互信的举措上下功夫。 言，能否形成人才工作诚信体系，对人才引进、人 一 、 以严格完备的保障制度消除显性诚信缺失 才效能发挥都有重大的影响。人才诚信体系的建 严格完备的制度是人才政策得以顺利执行的保 设涉及党委、政府、企业、人才、高校等多方面。就 障，它从基础层面保障了诚信的实现。部分地方人 政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才 才工作的的诚信缺失危机，一定程度上就是由于 奖励政策制定、人才服务推动等功能，其能否严格 制度不健全、难持续的原因。 兑现承诺、落实政策 ，对人才诚信体系的构建有着 1、建立稳定的经费保障制度。部分地方常以 巨大影响。 各种借 口不履行承诺，最大原因在于人才工作经 地方政府在人才工作中的诚信缺失可分为两 费不足。要单独设置人才办工作账户，科学合理设 类：显性缺失和隐性缺失。显性缺失指主观上的 置人才经费额度，并根据经济社会的发展及时增 推、脱，通过各种借口拒不执行已制定的各类人才 加调整。同时建立专款专用制度，采取 专“项申报、 政策。如以新文件代替旧文件，导致部分人才不能 逐项核实、专款专用、单独核算”的办法进行严格 够享受原有政策；引才前，允诺人才极其优惠的条 管理，有效减少因资金不足导致拨付推脱。 件，引才后 ，人才评价发生变化，不愿继续履行承 2、建立科学的人才评价制度。缺乏对人才的 诺 ；再如领导人更替 ，人才工作理念发生变化，不 科学评价，盲 目引才，导致人才引进后不适用或者 愿对原有人才政策进行执行。隐性缺失则是由于 效能发挥不到位，奖励资金拨付也就变得过度谨 客观条件的制约，人才政策执行客观上的不到位。 慎，对真正的人才的支持也受到影响。解决引才失 如人才或者企业的奖励资金拨付过于缓慢 ；人才 误及过度谨慎导致的诚信缺失，最重要的是建立 服务跟不上，提供的服务不够优质，达不到承诺标 科学合理的人才考核评价制度。在人才引进、使用 准，导致企业、人才逐渐丧失对地方政府的信赖。 等环节 ，邀请相关专家共同参与，通过层次分析、 无论是显性还是隐性的诚信缺失，都对地方 模糊综合评判等多种方式，对人才创新知识、创新 的人才工作开展有极大的影响。做好人才工作必 技能、创新动机和管理能力等方面作出评判 ，充 须树立诚信意识 ，就地方政府而言，需严格兑现各 分、科学地评判人才价值，从源头阻止诚信缺失。 类奖励政策，构建更加诚信的人才工作体系。具体 3、建立严格的督查考核制度。地方政府作为 说来就是在严格完善的制度、高效运作的机制以 人才政策的制定者，较为强势。而人才作为被引进 20 年第2妇 者，在政策执行上往往处于弱势一方。只有通过上 效发布当前地方人才工作 的举措及重点工作进 级的严格考核 ，才能有效阻止政策执行不到位的 展。要综合分析地方引才数据，调查人才的流失 情况。要建立督查制度，采取定期检查和专项督查 率，有条件的情况下还应与离职的人才进行沟通。 的方式，就人才工作重点环节、重点人才项 目的进 综合分析人才反映的重点问题 ，并作出及时回应， 展情况进行跟踪了解并作出评价，严格督查是否 有效弥补沟通不畅导致的隐性诚信缺失。 存在人才政策不履行、资金发放不到位等违规行