关于国有企业领导班子建设的实践与思考.pdfVIP

～ 领导班l子建设 做大做强做优国有企业，关键在企业领导班 一是坚持学为先，把理论武装作为班子建设 子。白银公司面对企业发展的新形势、科学发展的 的首要任务。当今时代，科技进步 日新月异，知识 新要求和职工群众的新期待，积极探索现代企业 更新不断加快，企业改革发展稳定和党的建设面 制度下领导班子建设的有效途径，着力打造 “政治 临的新情况新问题层出不穷。领导班子成员如果 素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好、用 不抓紧学习、不抓好学--j，不在学--j和工作 中不断 人导向好”的 “五好”班子，引领企业逐步走上了跨 提高 自己，就难以完成肩负的历史责任。公司领导 越发展的轨道。 班子坚持把学习能力作为评价、考核和使用干部 一 、 抓住思想政治素质这个根本，树立科学发 的一个重要指标，不懈地在强化班子学--j上下功 展的理念 夫。结合跨越式发展要求，完善学--j制度，健全述 定和谐的任务十分繁重。在这种较为复杂的环境 当重任的人。 里工作，更加有利于青年干部经风雨、见世面、长 西部厚重的文化，有利于青年干部砥砺优 良 才干，更加有利于把书本上得到的知识与生动的 的品质。环境对人的影响往往是潜移默化式的，文 实践紧密结合起来，更加有利于提高解决实际问 化对人的熏陶通常是春风化雨式的，这种影响一 题的能力，成为一个学有所长、有所作为的人。 旦形成，便会深入持久地发挥作用。西部厚重的文 西部特殊的困难，有利于青年干部树立坚定 化底蕴，独特的人文环境，淳朴的民风，务实的作 的信念。现实的根基筑得愈是牢固，理想的大厦便 风，博大精深的历史文明、各具特色的民族文化 ， 愈是坚实。青年人往往拥有美好的理想，对人生也 对于青年干部砥砺品质、陶冶情操，提升人生境界 充满憧憬 ，这种美好的理想只有经受住现实的考 都会产生十分有益的影响。对此，许多在西部工作 验尤其是经受住艰难困苦的考验，才能真正成为 过的人都有深刻的感触。人们普遍感到，在西部工 前进的动力。在西部干事创业需要面对比东部更 作以后，心灵会发生一些超然的变化 ，往往是胸襟 为特殊的困难 ，在西部实现抱负需要迎接更为复 更加开阔了、志向更加高远了、意志更加顽强了、 杂的挑战，真正干成一件事往往需要比别人付出 作风更加务实了，心理上的承受力和面对人生的 更多的努力。艰难困苦，玉汝于成。西部特殊的困 勇气更强了。这些收获也许常常在人的意料之外， 难，更加有利于广大青年在广阔的实践中检验理 却是实现抱负、成就人生的坚强支柱。事实证明， 想的现实性、增强信念的坚定性，真正把美好的理 西部有利于青年干部接受多种文化的熏陶，提高 想与伟大的实践结合起来，把个人的抱负与祖国 自己的人生境界，使 自己成为一个品德高尚、受人 的需要结合起来，努力成为一个理想坚定、志向远 爱戴的人。 大的人。实践证明，只有面对任何艰难险阻，不动 (作者：甘肃省委常委、组织部部长) 摇、不懈怠，奋发向前、永不停滞，才能成为能够担 组织人事学研究 学、评学、考学制度 ，建立领导班子务虚研讨制度 公司领导班子坚持把职工群众的愿望和要求作为 和领导干部专题调研制度，形成务实管用的长效 决策的根本依据，把职工群众最关心最直接最现 机制。组织各级党员干部紧密联系集团公司工作