分析养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响.pdfVIP

经济论坛 民营科技2015年第3期 分析养老保险企业缴费对员工工资、就业的影响 左 号 (荆州市养老保险管理局，湖北 荆州 434100) 摘 要：主要借由对国内各区域养老保险企业缴费比率随时间等因素转变产生的变化趋势及其对保险企业的影响进行探究。研究 的结果表明，在对制样本进行筛选之后 ，养老保险企业每增加 1％的缴费比率，企业便会提取员工工资的0．6％，削减0．6％的员工福利 ， 而且对于不同类别的企事业单位 ，其因养老保险产生的影响也是不尽相同的。所以对于低技术水平的企业来说，养老保险企业缴费比 率上升的挤 出效应整体偏弱。将对养老保险企业缴费对员工就业、工资等方面的影响进行深入的探讨。 关键词 ：养老保险；缴费；工资；就业 政府希望使某一具备公共特征的服务或产品在社会范围内得 保险企业的缴费比率每升高 1％，员工的薪资将会以0．3％的比率下 到更加广泛的普及，主要有两个方式，其一是由政府直接对该产品 降，所以对于参与养老保险的企业，这一结论依然是成立的。 实行供给，比如公共产品。其二是由政府对其他社会主体进行强制 以更加直观的角度来看，养老保险企业的缴费比率提升，使得 提供，例如民众的养老保险、生育保险及失业保险等社会保障，其主 企业内部员工的薪资产生了挤出效应，这代表着养老保险缴费在员 要的出资方并不是政府，而是员工所在的企业。前一种渠道，需要政 工与企业间还有着隐藏的分担情况。依照20％的国内养老保险企 府投入足够的资金作为基础保障，后者则被普遍认为是政府在财政 业缴费比率来进行计算，企业为内部员工缴纳养老保险费用之后， 瓶颈时期最为有效的公共品供给渠道。养老保险的制度，是社会保 会相应扣除其6．8％的薪资。如果将员工 自身交纳的约4％的金额包 障核心内容的主要组成，其对于企业的影响，可依照两个方向进行 括在内的话，员工为 自身养老保险所承担的费用比率则达到了百分 分析：其一是对养老保险企业的缴费是否使员工的薪资产生了挤出 之十以上，而企业则仅承担了13．2％，所以员工 自身与企业在养老 效应，以及挤出效应的轻重程度进行分析。其二是对养老保险企业 保险费用交纳上，实际所 占的比重为 1．3：1。所以可以看出，现今养 缴费对于企业聘用的人数是否存在影响进行判定。这也是本文主要 老保险缴费比率的攀升，对于员工薪资的挤出效应是十分明显的。 研究的方向。 3 养老保险与员工就业 1 我国养老保险体制的发展阶段 养老保险的缴费，使得企业的劳动力成本进一步增多，但通过 我 国的养老保险体制的发展过程大致可分为以下几个时期。 上述分析，我们可以发现，企业会借由削减员工福利或薪资的形式 其一是改革开放之前的时期，我国的养老保险在这一时期使用 来达到减少资金负担的目的。另外，员工把养老保险的交纳作为企 的是即收即付的形式。当期缴纳的养老保险费用都作为当期的退休 业提供的福利，也是的劳动供给的运行曲线逐渐偏右，进而减小了 职工养老金进行发放，员工的养老资金由企业全权承担。在这个时 养老保险对员工就业的影响。如果员工对于养老保险的认同度偏 期，员工的薪资都是由国家进行制定的，企业的利润也是全数上报 低，企业则会在员工的津贴、工资及奖金等方面进行调整，所以企业 的，对资金进行统筹划分，所以以企业负担为基础的养老保险制度， 降低员工福利或薪资是否代表着企业劳动力成本的降低，聘用人数 其实并没有对企业 自身产生任何的负面影响。 是否会受到明显的影响，企业养老金缴纳与员工人数之间的关系是 其二是 自1986年开始的养老保险体制改革时期，这一时期为养 怎样的，这些问题还需要我们进行更多的探讨。 老保险制度的成型与完善提供了更加坚实的基础。即收即付制在这 对部分企业聘用人数的自然对数因变量进行回归。根据回归结 一 时期受到了更多学者的质疑。比如，随着城市人 口老龄化的加剧， 果来看，在对企业特征变量、时间趋势项、地市不随时间变化的固定 员工的工薪税也会呈现持续增长的局势，因此社会的储蓄也会持续 效应等因素进行控制之后，企业养老保险费用缴纳的比率也呈现出 减少，导致企业逃避税收或员工提前退休等问题。另外，市场经济改 持续升高的趋势，企业聘用的人数并没有出现明显的变