对提高党管人才工作水平新路径的思考.pdfVIP

人才工作 照崮骢曾 亘僚 翰岛 固凰固 张相阳 党的十八大报告提出，要坚持党管人才原则， 干事创业、实现价值提供服务平台。 把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。近 围绕 “怎么管”的问题。健全党管人才工作运 年来 ，各级党委和组织部门坚持党管人才原则，把 行制度。从健全制度人手，积极构建统分结合、上下 人才工作摆在更加突出的位置，在如何发挥好管 联动、部门联手、协调高效、整体推进的人才工作长 宏观、管政策、管协调、管服务的职能作用上进行 效机制。一是健全人才工作重要情况通报制度。围 了诸多有益尝试，取得了一定成效。但不容回避的 绕政令畅通、信息互通，采取会议、文件、简报等形 是，在实践中仍不同程度地存在着抓手不实、机制 式，及时通报传达上级人才工作方针政策、决策部 不优、措施不力、统不到位等问题。宿城区围绕贯 署。同时，每月编印一期 《宿城人才工作信息》，定期 彻落实中央关于进一步加强党管人才工作的意见 通报重点人才工作进展情况，交流人才工作经验做 精神，就如何建立党管人才工作常态化机制、构建 法。二是健全重大人才工作事项报告制度。围绕掌 党管人才工作新路径、提升党管人才科学化水平， 握下情，定期收集、整理成员单位人才工作动态信 进行了不断探索和实践。 息，实行重点人才工作月报告、季总结制度，以及重 围绕 “管什么”的问题 ，明确党管人才工作重 大人才工作事项随时报告制度，奠定人才工作统筹 点抓手。充分发挥党管人才作用，在宏观指导、政 推进的基础。三是健全重点人才工作督查推进制 策制定、组织协调、服务管理上多做文章 ，在具体 度。围绕年度人才工作要点，从组织领导、队伍建 内容上突出 三“抓”工作导向。一抓政策环境优化。 设、载体建设、科技创新、人才保障等方面人手，对 按照系统性、创新性、实用性要求 ，对现有人才政 重点人才工作定期开展跟踪检查，督促指导工作落 策进行集中梳理、修订和完善，加强人才政策的整 实。四是健全人才工作领导小组联席会制度。原则 合和集成，构建人才引进培养 、评价使用、激励保 上每季度召开一次全区人才工作领导小组联席会 障政策体系，并加大人才政策的实施和执行力度， 议，定期研究实施重要人才政策、重点人才事项、重 积极营造 良好的人才政策环境。二抓品牌工程实 大人才活动等，统筹解决人才工作和人才队伍建设 施。紧扣发展需求，紧盯产业升级，紧贴地域特色， 中的热点、难点、焦点问题。五是健全党政领导联系 实施 “四双”计划 ，重点推进 “双创型”高层次人才 优秀人才制度。区四套班子领导与优秀人才建立 “ 集聚工程、“双高型”紧缺急需人才引进工程、“双 一 对一、一对二”结对关系，带头联系服务优秀人 本型”实用技能人才开发工程、“双选型”科技人才 才，及时帮助人才解决科研、工作和生活中遇到的 智力汇集工程等，统筹推进 以高层次和高技能人 困难和问题。六是健全人才激励保障制度。加大对 才为重点的人才队伍建设。三抓宣传服务先行。利 重大贡献人才、企业一线人才表彰激励力度，每两 用市内外各类媒体，加强人才工作和人才典型宣 年评选表彰一批创新创业优秀人才，提高优秀人才 传。依托宿城党建网、宿城人才工作网等平台，开 参选各级党代表、人大代表、政协委员的比例。同 辟人才工作专栏。同时开通人才服务热线，摄制人 时定期组织优秀人才健康体检和外出考察，为人 才专题片