山东省深度调整考核指挥棒.pdfVIP

囊_ll信 息之窗 权重由以前的60分降低为25分。 ；-,3-北省 出硬招完善干部考核体 系 从2013年8月起 ，河北省委相继出台了 关《于改进干部 选拔任用工作的意见》、关《于创新和完善于部 目标综合考 核评价机制的意见》等。在这个新的考核体系中，提出实行 分类差异化考核，取消名 目繁多的“一票否决”项 目，取消对 GDP的考核，重点考核质量效益、生态环境 、民生改善 ，引导 干部集中精力抓好经济结构调整、生态环境治理 、农村面貌 改造提升、扶贫攻坚等打基础、利长远的大事。对各市县反 映质量效益的经济社会发展指标进行增量排名，发展成绩 中央第一巡视 组巡视 甘肃 工作 与奖惩职级挂钩，考核结果要与干部选用挂钩，这就促使干 已于3月下旬启动 部把第一位的追求放在把事干好上。 根据中央统一部署 ，3月27日上午，中央第一巡视组巡 视甘肃省工作动员会召开。省委书记、省人大常委会主任王 甘肃 省改进政绩考核 三运主持会议并作动员讲话 ，中央第一巡视组组长杨松就 把 推动科 学发展成 效作 为考评 重点 即将开展的巡视工作作了讲话。杨松指出，根据中央部署， 日前，甘肃省委办公厅、省政府办公厅印发 《关于改进 巡视丁作重点监督检查领导班子及其成员特别是主要负责 政绩考核工作的意见》，进一步突出科学发展导向，把推动 人以下情况：一是在党风廉政建设和反腐败斗争方面，着力 科学发展的实际成效作为政绩考核的主要内容和评价干部 发现是否存在权钱交易、以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等 的主要依据，在全省形成靠实干评价干部、凭实绩使用干部 违纪违法 问题；二是在执行中央八项规定和加强作风建设 的鲜明导向。进一步强化分类指导，注重把握不同地区经济 方面，着力发现是否存在 “四风”方面的突出问题；三是在严 社会发展重点、不同部门工作实际、不同层级领导班子和领 明党的政治纪律方面，着力发现是否存在对涉及党的理论 导干部职责要求，建立各有侧重、各具特色的指标体系。进 和路线方针政策等重大政治问题公开发表反对意见、阳奉 一 步强化考核结果运用 ，提拔使用和调整干部，要以考核结 阴违等问题 ，以及落实党风廉政建设主体责任、监督责任方 果为主要依据。要精简各类专项业务工作考核，取消名 目繁 面存在的突出问题 ；四是在执行组织纪律、民主集中制和干 多、导向不正确的考核 ，防止考核过多过滥、“一票否决”泛 部选拔任用方面，着力发现是否存在组织涣散、纪律松弛现