年轻干部要正确对待小事.pdfVIP

杂谈广角， 墨 事， 。 比如，打扫卫生、接昕电话、 下恒心，坚持不懈。小事干一天两天没什么问题，干一个月两 干 个月可能就让人烦。年轻干部要有水“滴石穿”的恒心，能沉下身 整理资料、待人接物、办文办会等等。其实“小事”也不小，它是体现 基本素质的窗口，尤其能展现出一个人的心境、态度、视野和应变 子、静下心来，把眼前的小事当作进步的阶梯，从纷繁中理出头绪， 能力，因此，小事一点也不容忽视。 从杂乱中找到规律，在坚持不懈的努力下，小事处理起来就会渐渐 作为年轻干部，由于参加工作时间不长，对工作认识还不深、 得心应手。 体会还不够，在对待小事时难免会轻视，认为小事无法施展才华、 要细心，一丝不苟。应付小事挺容易，但想把小事干好、干出色 正 何 体现不出水平，一心想参与大事、干成大事。年轻干部想干大事的 挺不容易，惟有细心。细心是可以培养的，要头脑活，处理事情不显 益 迫切心情是可以理解的，但千“里之行，始于足下”，干小事是工作 呆板；眼睛亮，观察事物细致入微；耳朵灵，听人讲话即能分辨；手 ， 伊始的必经阶段，只有干好了“小事”，在小事中不断经受锻炼、积 脚勤，交办事务马上处理。年轻干部一旦成为细心的人，干好小事 寸 自然不在话下。 累经验、增长才干，才能为将来干“大事”打下坚实的基础。因此， 年轻干部应当把工作中的“小事”当作思想上的大“事”，格外重视， 有耐心，点滴积累。如能正确对待，小事即是财富。小事中有大 ‘ ，● 分外用心。 待 道理，不“积跬步，无以成千里，不积细流，无以成江海”；小事中也 定决心，迎难，而l上。小事之难，在于纷繁、杂乱、无头绪。因而在 有大机遇，“成功始于重视小事，失败缘于忽视细处”。年轻干部要 对待小事时，不能因其太多、太杂，就不去理、不想管。如果把小事 避免有“一夜成名”的想法，对待小事要耐心细致，做好平时一点一 晾在一边，自己就很可能被“晾”在一边。年轻干部要有决心去办好 滴的积累，终能由“量变”】发质“变”，一步一步走向成功。 小事，梅“花香自苦寒来”，要能吃苦，经得起考验，受得了锻炼，让 小事真正变成“小菜一碟”。 (作者单位：江苏省淮安市委组织部) 人员公开招聘和教师竞争上岗，建立岗位等级、工 绝以办班为名，乱收费、乱摊派或借干部培训之名 作业绩与薪酬挂钩的绩效分配制度。 外出旅游等行为。建立干部教育培训机构市场准 五、创新宏观管理，形成权责清晰、保障有力 入制度，加强培训市场监管，规范培训机构办学行 的管理体制。一是按照 “管少、管活、管好”的原则， 为。完善干部教育培训档案管理制度，将干部教育 强化组织部门在干部教育培训工作中的整体规 培训学分考核情况纳入培训档案管理。三是建立干 划 、宏观指导、协调服务、督促检查 、制度规范职 部教育培训经费稳定增长机制。各级政府要将干部 能，实现由办培训向管培训转变，由抓微观向抓宏 教育培训经费列入年度财政预算，随着财政收入增 观转变，由管具体事务向管政策方向转变。明确干 长逐年提高，保证干部教育培训工作需要。建立重 部管理部门在干部教育培训中的主体地位，不断 要培训项 目财政专项支持制度，对实行项 目制管理 强化 自主培训，提高培训的覆盖面。二是规范干部 的培训班次和政策规定需要进行免费培训的班次， 教育培训管理制度。完善干部教育培训计划申报