年轻干部选拔的科学性探讨.pdfVIP

本期特稿 年轻干部选拔的科学性探讨 吴德刚 近年来 ，甘肃省着眼西部开发，大力推进年轻 当重任、成就事业，也才能在激烈的竞争中脱颖而 干部的培养和选拔工作，一大批优秀年轻干部走 出，得到群众的信任和组织的认可。因此，坚持把 上了各级领导岗位。在实际工作中，组织部门不断 实践作为根本标准，注重年轻干部在 日常工作生 深化了对年轻干部成长规律的认识和把握。 活和关键时刻表现出来的德才素质，在改革发展 实践标准是培养选拔年轻干部的根本依据 稳定的生动实践中作出的实际贡献，真正把有才 年轻干部的德才素质往往体现在 自身所担负 华、有胆识 、有潜力的优秀干部发现出来、使用起 的实际工作中。因此，选拔干部应当主要依据干部 来 。 在实践中的表现。只有坚持实践第一的标准，才能 基层历炼是培养年轻干部的重要途径 真正发现 、识别和选拔出政治坚定 、素质优 良、作 基层是和群众最接近的地方，也是矛盾和问 风过硬、实绩突出的优秀年轻干部。实践反复证 题最集中的地方 ，更是年轻干部经风雨、见世面、 明，年轻干部只有在实践中经受锻炼，才能锤炼党 长才干的最好课堂。实践证明，有过一定基层经历 性 、增长才干 ；只有经受得住实践的考验 ，才能担 的干部 ，做群众工作的能力、处理实际问题的能 任 、分工协作 ，同心 同向、齐抓共管，使人才 来，加强教育培训、提高能力素质，严格管理 工作丰富多彩、充满活力。 监督、真诚关心爱护。广大人才工作者要进 三是加强人才工作理论研究。提高人才 一 步增强使命意识、责任意识，努力提高宏 工作科学化水平，必须深化对人才发展规律 观谋划、沟通协调、管理服务能力，认真落实 认识 ，不断丰富和发展 中国特色人才理论。 中央改进工作作风 、密切联系群众八项规 要认真总结人才工作实践，围绕人才优先发 定，察实情、谋实招、干实事、求实效，争做组 展、培养支持创新创业人才等，加强理论思 织满意、人才满意、群众满意的优秀干部。 考和对策研究，在把握人才发展规律 中推进 人才工作。 (本文转载 自2013年1月28日 《学习时 四是建设高素质人才工作队伍。要把德 报》，为赵乐际同志2012年12月28日在全 国 才兼备的优秀干部充实到人才工作队伍中 人才工作座谈会上的讲话，发表时有删节) - 20i§车麝≥蝻一 力、应对复杂局面的能力都会明显提高。从现阶段 的岗位上培养锻炼，帮助他们弥补不足，促进全面 的实际情况看，有的年轻干部与基层群众的接触 发展。对个性鲜明、优缺点都比较明显的干部，综 较少，对党情国情的认识不够 ，实际工作经验不足 合分析，在把握本质和主流的基础上作出合理使 的问题比较突出。培养选拔年轻干部，必须牢固树 用，尽可能做到人尽其才