挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实.pdfVIP

贾 挂 职 变任 职 3打造 能 力提 升 新 路 径 上 海 市 金 山 区 多 元 化 培 养 年 轻 干 部 能 力 工 作 纪 实 本刊记者 王文静 实习记者 曹 媛 上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新 。 深入基层、得到老百姓的认同才能化解工作难题。工作中，小汤 今年4月份 。本刊曾报道 了金山区 “我‘在基层 ’一线工作法”工 经常到百姓家中走访 。向他们耐心讲解整个项 目的规划 、建设等 作推进情况，今年 7月份 ，金山区再次出台新 的培养措施 ，开展 情况。同时耐心记录下老百姓各种疑问和想法 ，汇总后再上报项 年轻干部双向交流任职工作。近 日，记者走进金山区。对这里多 目领导小组处。“我在基层”一线工作法让小汤收获很多。 元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访 ，在这里，让人真 像小汤一样 。“我在基层”一线工作法的推行 ，不仅帮助年轻 正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情 ，一批批年轻干部正 干部在服务基层中，强化大局观念 、群众观念 ，提高他们发现问 在实践中成长…… 题 、解决问题的能力 ，还为他们搭建发挥特长的平台，创造展示 基层挂职——在一线锻炼真本领 才干的机遇。曾挂职于金山工业区华峰铝业公司的小陈，了解到 家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干 公司拿地后在建设项 目方案报批中遇到障碍。经与金山工业区 部被称为 “三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的 “三门”年 项 目服务部、规划建设部、华峰铝业项 目三方沟通后 ，她建议采 轻干部还不少 ，这批年轻干部文化水平与理论素养 比较高，但基 取变通方法对原建设项 目方案予以微调。随后向自己原所在单 层工作经验普遍缺乏，使得他们难 以加快实现理论与实践的结 位金山区规土局的领导进行汇报 ，并取得了领导的支持。很快 ， 合。如何让这些年轻干部迅速成长起 区规土局组织相关审批责任科室 来?金山区委组织部以 “我在基层”为载 人员到金山工业 区现场服务．明确 体 ，推行彰显金山特色的 “一线工作 公司项 目规划方案报送要求 ，较好 法”．为这些年轻干部及时提供了能力 地解决 了华峰铝业项 目的实际 困 提升通道。 难 。她 的工作能力得到了不断提 金 山区委组织部干部科负责人介 升。 绍，2012年 10月底，区委组织部创新年 青年干部在一线工作 ，决策在 轻干部培养选拔机制，在当年7月底试 一 线落实 ，问题在一线解决 。创新 点选派4名科级干部到镇经管所挂职 在一线体现，成效在一线检验 ，这 的基础上，在全区全面推进 “我在基层” 种 “时间半脱产 、工作双融合、锻炼 一 线工作法。来 自区级机关的26名年 多岗位”的挂职实践 。让年轻干部 轻干部到街镇 (工业区)城建办、社会事业办 、区属企业挂职锻 既经过了处理复杂问题的历练。又汲取了基层工作经验 的 “营 炼，深入一线学习。20l3年3月。“我在基层”一线工作法在区级 养”。 机关全面推广 ，第三批 18名年轻干部到村 (居)、区重点项 目等 与时俱进—— 由挂职到任职的转变 条件艰苦、矛盾复杂的基层一线进行锻炼。工作法以 “半脱产”形 今年 5月 。金山区委出台 《关于进一步加强和改进优秀