团队-成员交换论文：团队-成员交换 团队承诺 离职倾向 组织支持感.docVIP

团队-成员交换论文：企业员工团队—成员交换的结构及相关研究 【中文摘要】团队-成员交换是工作团队中成员个体所感知到的团队其他成员与自身之间交换关系的水平,这种交换关系既包括个体与成员间行为上的交流与互助,还包括情感上的感知与认同。本研究采用问卷调查法对湖南、上海等地的多家企业进行调查研究,并运用探索性因素分析、验证性因素分析及回归分析等统计方法对研究结果进行统计、分析,对企业员工团队-成员交换的结构维度及其对团队承诺、离职倾向等结果变量的影响作用进行了探讨,得到了如下结论：一、企业员工团队-成员交换是一个多维结构,包含信息交换、服务交换、认同交换、情谊交换四个维度。二、服务交换、认同交换及情谊交换都对团队承诺具有显著的正向影响作用,对离职倾向具有显著的负向影响作用；信息交换对团队承诺及离职倾向无显著的影响作用。三、团队承诺在服务交换、认同交换及情谊交换与离职倾向之间起部分中介作用。四、组织支持感对服务交换、认同交换、情谊交换与团队承诺之间的关系具有显著的正向调节作用；组织支持感对认同交换、情谊交换与离职倾向之间的关系具有显著的正向调节作用。 【英文摘要】Team-member exchange is the individual perception of exchange relationship between himself/herself and other team members, the exchange relationship includes not only the communication and reciprocal actions between team members, but also the emotional feelings to team members.In order to understand the construction of team-member exchange and relationship between TMX and turnover intention, team commitment and perceived organizational support, we used questionnaire to investigate the employees who work... 【关键词】团队-成员交换 团队承诺 离职倾向 组织支持感 【英文关键词】Team-member exchange Team commitment Turnover intention Perceived organizational support 【索购全文】联系Q1：138113721 Q2：139938848 同时提供论文写作一对一辅导和论文发表服务.保过包发 【目录】企业员工团队—成员交换的结构及相关研究 摘要 4-5 ABSTRACT 5 目录 6-8 1 前言 8-11 1.1 研究背景 8 1.2 研究意义 8-9 1.3 工作团队的界定 9-11 2 文献综述 11-18 2.1 团队-成员交换的理论研究 11-12 2.2 团队-成员交换与领导-成员交换的关系 12-13 2.3 团队-成员交换的影响因素 13 2.4 团队-成员交换的影响效果及作用机制 13-15 2.5 团队承诺、组织支持感、离职意向等相关概念 15-16 2.6 对以往研究的评价 16-18 3 研究设计 18-23 3.1 研究构想与目的 18 3.2 本研究对团队-成员交换的界定 18-19 3.3 研究内容与研究假设 19-21 3.4 研究方法 21 3.5 研究过程 21-23 4 团队-成员交换内容结构探讨 23-39 4.1 团队-成员交换预试问卷的编制 23-24 4.2 第一次预试 24-26 4.3 第二次预试 26-28 4.4 验证性因素分析 28-36 4.5 团队-成员交换问卷的信度与效度分析 36-37 4.6 结果与讨论 37-38 4.7 小结 38-39 5 团队-成员交换的影响作用研究 39-47 5.1 研究目的 39 5.2 研究方法 39-40 5.3 研究结果 40-45 5.4 讨论 45-46 5.5 小结 46-47 6 组织支持感对团队-成员交换后效的调节作用分析 47-52 6.1 研究目的 47 6.2 研究方法 47 6.3 研究结果 47-50 6.4 讨论 50-51 6.5 小结 51-52 7 不同人口学、组织学变量的差异研究 52-59 7.1 研究目的 52 7.2 研究方法 52 7.3 研究结果 52-56 7.4 讨论 56-58 7.5 小结 58-59 8 结论、不足与展望 59-6