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劳动争议处理程序机制探讨 重庆天宇三星律师事务所 蔡昌鑫 当前，我国劳动关系总体上是健康稳定的，但也存在一些比较突出的矛盾和问题。用 人单位侵害职工合法权益的现象大量存在，导致劳动争议案件增加，且规模不断扩大。劳 动关系中出现的这些矛盾和问题，迫切需要通过有效途径及时、高效、快捷地解决。但由 于我国劳动争议处理机制存在周期长，效率低，职工维权成本高等突出问题，给职工维护 自身合法权益带来很多困难，部分职工在通过合法途径难以及时有效维护合法权益的情况 下，往往采取一些非理性的方式解决，有的直接引发了群体性突发事件，成为影响经济发 展和社会稳定的不利因素。 拒坚持走完全 均。有的好不 盘，劳动者或 雪真是感慨万： 盘但△幽|离 的劳动争议案擘 戾照首席仲裁员 责的意义何在？ 太明确。笔者建 度。程序性规定可j 结，就是规定法院{ 之间的效力约束关j 凡人单位不在社会保 ]投诉，通过行政途j )j，属于行政调整范f 翠决社会保险争议，！ 占果往往使社会保险： 扣裁或劳动监察，应 迂仲裁渠道解决社会。 }决。