怎样把信送给加西亚？——大学生择业准备状态现状调查分析.docVIP

怎样把信送给加西亚？ ——大学生择业准备状态现状调查分析 汤基业,付浩,王颖慧,赵阳 （大连东软信息学院，辽宁 大连） 摘 要：在校大学生是国家宝贵的人才资源，随着九十年代末大学扩招和教育产业化政策推行以来，大学生增幅超经济增长所需要的人才，毕业失业成为中国大学生的普遍现象 [1-8]。在本次调研中将同时考虑这个要素(尤其是初次就业的大学生)在面临职业选择时产生的一种紧张、不安、强烈、持久的情绪体验，并引起相应的生理和行为改变。在择业期间，一定程度的焦虑可以激发毕业生择业的动机，增强毕业生主动参与就业竞争的积极性，有利于毕业生顺利就业，但过度的焦虑则会破坏毕业生的心理平衡，危害毕业生的心理健康，导致择业时的退缩、逃避、畏惧，甚至失眠、精神抑郁等行为和心理病症，进而影响成功就业[1]。 企业对雇员的需求零点报告，以美国SCANS标准为基础，将基本技能划分为五大能力群管理能力、学习与交流能力、科学思维能力、应用分析能力动手能力[]。[3]。 压力是当人感觉到加诸自身上的需求和自己应付需求的能力不平衡时，精神与身体对内在、外在的心理和生理的反应。当压力发生在公共场所时，就称为工作压力（work stress）[4]。 团队是为实现一定的目标，需要多人合作而组成的集体，核心构成要素有：目标、人、合作。团队精神是团队成员为实现共同目标，自愿并主动与他人合作，共同努力奋斗的意愿和作风，其核心是团队观念和合作精神[5]。 时间是物质存在的一种客观形式，是没有弹性、无法储存、不可替代、而且无法逆转的稀缺资源。时间管理就是对事件的控制，是为了提高时间的利用率而对时间进行合理的规划和运筹的管理过程。时间管理同其它资源管理不同，时间资源的特殊性决定了既不能对它开源，也不能节流。事实上，时间管理的对象并不是时间本身，而是管理时间的人，时间管理的本质是通过管理时间的人树立正确的对间价值观、增强时间意识、提高规划、分配时间和监控时间利用的能力，达到在有限的时间内完成更多工作的目的[6]。 在当今的竞争中，礼仪对学生的就业具有重要的指导意义。求职礼仪能体现求职者的文化素质，体现出求职者的道德水平，个性特征，以及能为树立企业形象，创造良好工作环境做有益的铺垫。因为一个企业的形象并不是一朝一夕建立起来的，而是通过企业上下全体员工日积月累所建立的，一名员工的礼仪的好与坏直接关系到企业的形象[7]。 服务意识是指受人的思维、理念所支配，而最终脱离了思维、理念的一种自觉行为[8]。纵观国际上企业的培训情况，他们的培训理念正好与国内相反，那就是始终把受训者服务意识的培养和训练放在首位，他们认为：培养一个员工良好的服务技能并不困难，不断规范，反复训练就可以解决这个问题，而员工服务意识的培养，则需要重点投入，常抓不懈。 综上，影响当代大学生择业准备状态迥异有诸多因素，但遗憾的是大部分的研究都较为分散，同时围绕这九个方面展开的择业焦虑研究较为少见。鉴于此，为深入研究各因素对其择业的影响并掌握大学生的择业现状，本文展开了本次调查研究。 3.调查方案的设计 3.1调查思路 图1： 调查思路 在确定选题后，本研究即开始对本校（即：大连东软信息学院）大学生就业服务中心老师和大学生心理辅导中心的老师分别进行了深度访谈，明确了调查要素，并围绕着大学生就业现状及麦可思网站（Mycos）8个维度。 3.2.调查形式与样本量的确定 样本量的确定是市场研究中的一个重要环节。样本量的大小取决于所用数据的分析方法，本研究利用SPSS软件进行数据分析，Loehlin（1992）建议样本规模至少为100，最好为200。Bollen(1989)建议应当参考类似领域已有研究的经验确定合适的样本规模。多元线性分析也有自己的样本量要求，虽然在这方面还没有精确的计算公式可供选择，但根据经验，记录数应当在希望分析的自变量数的20倍以上为宜[9]因为本研究中所使用的数据分析方法，最多参与的标量没有超过10个，因此样本量应不少于200个即可,但为了保证不同本科层次的样本量的需要，本次调研将样本量定位不低于300个。调查形式采用问卷调查。 在正式调研前，我们进行了预调研。在本校（即大连东软信息学院）发放问卷0份，收回2份，其中，有效问卷份，根据他们的反馈情况对问卷进行了适当修改，形成了最后的正式问卷，并发放350份。 充分考虑到调研后期数据统计分析系列工作及被调查者作答的便宜性，本次调查问卷采用封闭性调查问卷方式，同时题目的设计是容易录入的，并且便于统计和分析。 在答题方式上采用了选择式和等级式两种方式。 第一部分是态度测量问题，采用李克特五级量表，即1、2、3、4、5分别代表完全不认同、基本不认同、不确定、基本认同完全认同。 第二部分是状态测量问题，即在对受访人员基本信息的调查中采用了选择式备选答案，其中包括性别、