HRM和绩效关系研究%3a组织承诺中介作用及和绩效的层次效应分析.pdfVIP

* HRM 与绩效关系研究：组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析 戚振江 朱纪平 （浙江大学 管理学院，杭州 310058 ） 摘要：人力资源管理策略与绩效关系模式研究，已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。 本研究通过对民营企业 279 位员工的问卷调查，运用结构方程建模 （SEM ）以及多层次线性建模 （HLM ）技术， 验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩效关系间的中介作用，以及组织气氛对组织承诺与工作绩效关系的缓冲 效应，该研究结果为进一步探究人力资源策略对绩效的多层次作用过程机制提供了有益的参考。 关键词：人力资源组合策略 组织承诺 绩效 中介作用 多层次效应 中图分类号：F240 文献标识码： A A Study on the Relationship between HRM and Performance: the Mediating effect of Organizational Commitment and its Hierarchical effect on performance Qi Zhenjiang Zhu Jiping (School of Management ，Zhejiang University, Hangzhou 310058,China) Abstract ：The study of relation model of Human Resource Management and performance has been the classic topic in organizational behavior and human resource management. By a questionnaire survey of 279 employees from private enterprises, and using SEM and HLM, this study examined the mediating effect of organizational commitment on the relationship between human resource strategies and performance, and the moderating effects of organizational climate on the relationship of organizational commitment and performance. The findings provided significant exploration for further exploring the process mechanism of hierarchical effects of human resource strategies on performance. Key words ：human resource configuration; organizational commitment; performance; mediating effect; hierarchical effect 但鲜有研究关注人力资源策略如何影响绩效，这被 1 引言 很多学者称之为“黑箱”，缺乏从过程视角去探究二 者的关系模式。（2 ）以往研究常常关注人力资源策 当今世界，竞争程度日趋激烈，持续改进组织