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基础知识测试 一、单项选择题（每题1分，共计50分） 1、对劳动法的阐述，不正确的是( )。． (A)它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门 (B)它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门 (c)所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 (D)它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 2、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，耪劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。 (A)劳动合同 (B)集体协议 (C)集体合同 (D)劳资协议 3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )。 (A)求方客体的独立地位 (C)供方客体的法律地位 (B)供方主体的法律地位 (D)求方主体的自主地位 4、对劳动者提供最低限度的保护。体现了劳动法对劳动者的( C )。 (A)平等保护 (B)全面保护 (C)基本保护 (D)优先保护 5、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排。 (A)工作地点、工作对象和工作量 (B)作业地点、作业时间和作业量 (C)劳动岗位、劳动时间和劳动量 (D)劳动范围、劳动对象和劳动量 6、人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征。(A)战略性、能动性和被开发的无限性 (B)战略性、能动性和被开发的有限性 (C)积极性、创造性、可用性和无限性 (D)积极性、主动性、创造性和有限性 7、从( B )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 (A)管理手段上 (B)管理方式上 (C)管理内容上 (D)管理体制上 8、总量性失业是指( B )。 (A)劳动力需求数量大于社会对它的供给量 (B)劳动力供给数量大于社会对它的需求量 (C)劳动力供给数量等于社会对它的需求量 (D)劳动力供给结构小于对它的结构需求量 9、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小 (A)小于0．2 (B)等于0．2 (C)在0．2-0．4之间 (D)大于0．4 10、劳动力供给弹性是( A )变动对工资率变动的反应程度。 (A)劳动力供给增加量 (B)劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量 11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( A )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 12，( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 (A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系 13、社会保险特征不包括( A )。 (A)自由性 (B)社会性 (c)互济性 (D)补偿性 14、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 (A)领先原则 (B)有效原则 (C)经济原则 (D)持久原则 15、( A )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 (A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销 16、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 (A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能 (D)团队决策职能 17、( A )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。 (A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度 18、( C )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。 (A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度 19、( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展 (B)社会发展 (C)企业发展 (D)组织发展 20、( )不属于人力资源创新能力运营体系。 (A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系 (c)创新能力结构体系 (D)创新能力配置体系 21、在管理体制上，现代人力资源管理属于( D )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心 (c)被动反应型 D)以人为中心 22、广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( A )的统一· (A)