独生子女家族企业的传承研究：基于比较的视角.pdfVIP

2015．03 独生子女家族企业的传承研究：基于比较的视角 口 郭 萍 (华南农业大学 经济管理学院，广东 广州 510642) [摘 要 ]独生子女家族企业的传承 问题是中国一个独有的话题。论文简要回顾 了计划生育政策下独生子女 家族企业的产生及大致规模 ，然后从所有权传承与管理权传承两方面入手，对独生子女家族企业与多子女家族 企业的传承特征进行 了比较分析 。经研究发现 ，与多子女家族企业相比，独生子女家族企业在股权传承上具有 先天优势，且信任半径的扩大有助于吸纳更多的管理人才辅佐接班人 。但在接班人的培养与甄选环节上．独生 子女家族企业面临更大的风险与劣势。不过，考虑到独生子女家族企业群体较小．其存在的潜在风险不会从根 本上危及 中国民营经济的发展 [关键词 ]独生子女；计划生育政策；家族企业；传承；比较研究 [DOI编号]i0．1418o／j．cnki．1004-0544．20l5．03．025 [中图分类号 ]F276．5 [文献标识码 ]A [文章编号 ]1004—0544(2015)03-0132—05 改革开放以来，民营家族企业对我国的经济增长 来 ，经过几次重大的调整最终成为我国的一项基本国 和就业机会创造做出了重要的贡献。经过三十多年的 策 (彭佩云，1997)。口据全国历次人 口普查数据显示， 发展。第一代创业者多数已年近花甲，许多企业都面临 计生政策确实起到了限制大陆家庭规模的明显效果 。 着权力交接 、领导人换代等紧迫问题。来 自世界各地的 但值得注意的是 。中国的计生政策并非一刀切的 “一孩 大量经验都表明，“富不过三代”并不是中国所独有的 政策”。冯国平 、郝林娜(1992)根据 当时28个地方计生 现象。但值得注意的是，大陆家族企业传承在今后的一 条例的梳理发现 ，20世纪80年代后期以来 ，生育政策 段时间内会存在一个独特的现象，即独生子女的问题。 出现了多元化的状态。2[3郭志刚等 (2003)对全 国420 人们很 自然会问这样的问题 ，当家庭中仅有一位接班 个地区政策生育率的量化统计也证实了这一点：1．3～ 人时．家族企业的传承会受到哪些影响?极为严格的计 1．5之间的政策生育率在全国占主导地位，全国人211的 划生育引致的家庭规模缩水是否会危及中国的家族企 大多数处于 1．3～2．0之间的政策生育率地区，实行 “1．5 业?对于这些问题的探索不仅有助于家族企业的平稳 孩”生育政策的人 口占全国的一半以上。[33关于中国独 发展 ，对家族企业传承领域的理论研究也有较好的补 生子女人 1：3的规模，朱玉等 (2005)指出，自实行计划生 充作用。 育政策以来 ，我国已累计出生9000万独生子女。 张 为民等 (2008)根据全国 1％人 口抽样调查对独生子女 Ⅱ计划生育政策与独生子女家族企业 的总量进行了测算显示 ，我国0-25岁独生子女的数量 独生子女家族企业作为一个群体的出现应该归因 为 1．26亿，占同龄人 口的27．7％。[5] 于计划生育政策的实施。20世纪7O年代初 ，为了解决 郭萍(2014)在一项探索性研究中发现民营企业家 庞大的人口规模与相对匮乏的资源和较低的经济发展 群体的生育行为较为特殊。与普通人相比，他们的生育 水平之间的矛盾，中国政府制定了以 “控制人 口数量 、 欲望较强而超生约束较小，这导致他们生育子女的数 提高人 口素质”为主要内容的人 口与计划生育政策。后 量往往较多。而仅生育一孩的民营企业家只是其中一 基金项 目：国家社会科 学基金 青年 项