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理 论企业管理人员之工会会员资格 张 杨 (南京师范大学 法学院，南京 210023) [摘 要]基于企业管理人员的特殊身份以及可能 由此带来的对工会组织能力的不利影响 ，各国普遍对 其工会会员资格施以一定的限制，并大致形成了 “排除论”、 “控制论”以及 “工会 自决论”三种主要模式。 我国立法则对此持 “基本肯定论”，这一立场不仅有违集体劳工法的基本原则，实践中也暴露了诸多问题。 在考虑我国国情的基础上，有必要借鉴德国的 控“制论”模式对此加以修正。 [关键词]企业 ；管理人员 ；工会会员 ；资格 [中图分类号】D922．564 [文献标识码】A [文章编号]1008—7753(2015)0l一0016—05 具有较强对抗性。因此，工会对其成员所持立场的一 一 致性有着相对更高的要求，工会必须由适格的成员组 、 引言 成。何为适格?一般而言，工会成员只能是以工资作 “工会者 ，乃工人一种续存之团体，为维持或者 为主要收入来源的劳动者。 改变其劳动生活状况而设者也”。…韦伯夫妇对工会 在企业中，管理人员相对于雇主无疑也是以工 的这一界定直接、鲜明地揭示出了工会这一组织的特 资收入为主要生活来源的劳动者。但是 ，管理人员却 定 目标。旧中国著名的工会法专家史太璞教授则在其 是一群特殊的劳动者。因为，企业管理人员处于管理 对工会的定义中对此作了更详细的阐述。史氏认为， 或控制职工的地位 ，在许多场合 ，其可能被认定为为 “工会以维持改善劳动条件为主要 目的之团体。工会 雇主承担特殊的义务和责任的人。因此，为保证工会 之本质，在于对抗雇主之压迫，以确保劳动关系上之 的纯洁性以及工会实现其组织 目标的能力，大多数国 利益，故其主要的目的在于劳动条件之维持和改善。 家对于企业管理人员的工会会员资格施以限制。在具 其他如增进知识技能、相互救济、发达生产等不过为 体做法上，大致存在 “排除论”、 “控制论”、 “工会 自 附随目的。仅有此等附随目的，而无维持改善劳动条 决论”几种模式。从我国 ((工会法 的相关规定来看， 件之 目的，严格说不得称为工会”。 依据这一界定 ， 我国对企业管理人员的工会会员资格所持立场既非 维持改善职工劳动条件不仅是工会的目标，更是判断 “排除论”，也不是真正意义上的 “控制论”，更不是 其是否为工会的条件之一。可见，与一般的社会团体 “工会 白决论”，而是近乎 “肯定论”。这种做法不仅 不同，工会的组织 目标具有经济利益内容。由于工会 有违市场经济条件下工会这一组织的基本属性要求， 与雇主利益上的对立 ，工会实现组织 目标的过程往往 而且也成为工会维权能力不足的一个重要原因，有 [收稿 日期 】2014-11-04 [作者简介 】张杨 (1981一)男，湖南醴陵人，南京师范大学博士研究生，桂林旅游高等专科学校副教授，主要研究方向： 劳动法。 16 工会理论研究 2o15#~1 理论探i-l 必要予以修正。但是 ，我国究竟应该采取何种模式? 提升和调动的直接权 限而居于监督地位的人员 ；由 在此之前，有必要认真了解各国的做法并对此做些深 于接触资方关于劳动关系的计划、方针等机密事项， 入的探究。 其职务上的义务和责任同作为工会会员的忠诚和责 任直接相抵触而居于监