高职高专辅导员配置探讨.pdfVIP

2009中华医学会影像技术分会第17次全国学术大会论文集 2％；高初中11人，占4．8％。40岁以下技师中大本25诊断质量保证方案，这一方案已成为医学影像技术发展 人，占11％；大专84人37％；中专48人，占21．1％。按的推动力。在随后的近三十年里，国内外在有关医学影 像设备与管理方面做了大量的工作，尤其是IS09001： 医院级别分，三级医院大本16人，占31．4％；大专20人， 占39．2％；中专12人，占23．5％；高初中3人，占5．8％。2000质量管理体系，实践充分证明是目前较科学、系统 二级医院114人，大本13人，占11．4％；大专53人，占的管理体系。在医学影像学科这样～个集服务与“产 46．5％；中专45人，占39．5％；高初中3人，占2．6％。品”于一身的行业领域，应用该套管理体系是很必要的。 一级医院62人，大本4人，占6．5％；大专30人，占48． 3％；中专23人，占37．1％；高初中5人，占8．1％。 ★高职高专辅导员配置探讨 结论：1、随着设备性能的提高，各级医疗机构对放 赵笑畏 射防护的重视，工作人员接触射线量越来越少，大量女同 山东医学高等专科学校(250002) 志投入到放射技术工作中来。2、各级医院放射技术队伍 1、高校辅导员职责及配置：高校辅导员制度确立至 发展不均衡，青岛市市属三级医院6个，院均技师8．5 今已经具有50多年的历史。辅导员是高等学校教师队 人；二级医院32个，院均技师3．6人；一级医院151个， 伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治 院均技师0．4人。3、放射技术队伍40岁以上占1／3，40 教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理 岁以下占2／3，趋向年轻化。4、高级职称太少，青岛市市 工作的组织者、实施者和指导者，是大学生健康成长的指 属6个三级医院中，只有2名副主任技师，还集中在一家 导者和引路人。辅导员还要有针对性地对学生进行理想 医院，其余五家三级医院和32家二级医院无一名高级技 信念教育，世界观、人生观、价值观教育，形势政策教育， 师。中级职称技师大都集中在三、二级医院。5、与设备 道德法纪教育，心理健康教育和职业发展指导，指导学生 性能飞速提高来比，高学历人才偏低。高精端设备大都 形成正确的人生目标、价值取向、思维方式、道德法制意 集中在三级医院，而每台设备平均不了一名大本学历人 识、良好的品行操守及健康的心理。辅导员要深入学生， 才。 掌握学生思想动态，做好突发事件的处理工作，维护学校 和社会稳定。辅导员要对学生进行专业思想教育和学习 ★医学影像学科IS09001管理 方法指导，抓好学生的学风建设，教育学生树立正确的学 陈勇 习目的，端正学习态度，帮助学生掌握正确的学习方法， 兰州大学第一医院(730000) 引导学生形成勤奋好学、刻苦钻研的优良学风。辅导员 目的：参考IS09000质量管理体系和卫生行政部门要执行学生管理的有关法规、规章和校纪，抓好学生的El 颁布的放射卫生工作规范，建立医学影像学科质量管理 常管理，及时查处违法违纪行为，维护学校的教学、工作、 体系，进行科学、系统的科室管理很有必要。 生活秩序和稳定，做好本单位学生的综合测评、评优和奖 方法：参照IS091)01：2000版质量管理体系的八项学金发放等工作。辅导员需要花大量的时间和精力去做 管理原则、九条基本原理和文件基本内容为蓝本，结合卫