第13、14章-国外.pptVIP

第十三章 国外薪酬制度 [ 美国IBM公司的薪酬模式 ] 1 美国的薪酬管理制度 2 日本的薪酬管理制度 第十四章 薪酬管理的法律制度 1 国家对薪酬管理立法的总体精神 2 国家对直接薪酬管理的立法 3 国家对间接薪酬管理的立法 * * 1、了解美国薪酬管理制度的影响因素和基本内容；理解 留岗奖金、佣金、员工持股计划、股票期权等概念 2、了解日本薪酬制度的发展，理解年功序列制、职务职 能制，理解现代日本薪酬制度—年功职务职能制，学 会其基本工资的计算；比较美日薪酬制度的特点 3、了解美国、日本薪酬制度对我国薪酬管理的启示 4、了解全球主要国家薪酬制度的发展特点 本章主要学习的内容 IBM有令人羡慕的名声，通常被认为是力量、成功的化身。 ? “为了争夺软件工程师和信息技术专业人才，我们每天都要全力作战。我们面对的是一个卖方市场，……” ----IBM公司企业系统、个人系统、软件及技术 集团薪酬工作主管 一、影响员工薪酬的因素 （一）外部环境变量 1、经济状况 2、竞争状况 3、政府管制状况 美国政府在薪酬管理方面的三项主要工作 1、进行工资调查 2、制定最低工资标准 3、发布消费物价指数 4、禁止报酬歧视 4、劳动力市场情况 （二）内部环境变量 ⑴ 绩效工资、 ⑵可变工资、 ⑶ 技能工资、 ⑷能力工资 1、企业战略 2、企业生命周期 3、员工工作业绩影响 二、薪酬制度的内容 （一）员工的薪酬制度 （二）管理人员的薪金制度 （三）其他薪酬制度：宽幅制 三、薪酬分配关系 （一）切实转变政府职能，更好发挥政府在企业收入分配中立法、 执法和信息服务作用 四、对我们的启发 （二）将工作由单纯的谋生手段向促使个人发展的机会转变，做 好员工职业规划 （三）搞好专业技术人才及高级管理人才的薪酬规划 （四）与实际情况相结合，积极探索多种薪酬形式结合的方案 （五）将职工的薪酬与企业战略和人力资源战略结合，并向市场 化、科学化发展，逐步形成具有竞争力的战略薪酬机制 1、概念 一、薪酬体系的发展 （一）年功序列制 2、产生原因 3、实行方法 4、特点 （二）职务职能薪酬制 二、现今日本薪酬构成-年功型职务职能制 （一）基本工资：职业、服务年限、技术和业绩 水平 （二）奖 金：占年工资20%-40% （三）津 贴: 家庭津贴、乘车津贴、房屋和 地区差异津贴 （四）法定福利: 社会保障、失业保险及伤残保 险 三、工资水平的决定和调整 四、公司制企业的工资关系 五、美日薪酬策略比较 六、对于我国的启示 全球薪酬模式扫描 一、内部一致性 二、外部竞争性 三、雇员的贡献 四、福 利 1、我国对薪酬管理立法的总体原则 2、国家关于工资结构和工资支付的法律规定 3、最低工资保障制度的具体规定 4、法律对于员工福利的具体规定 5、法律对于劳动保护的有关规定 本章主要学习的内容 一、薪酬管理立法以及监督的必要性 （一）完善社会主义法制 （二）保障劳动者的经济利益 （三）保障社会的稳定和发展 （四）规范用人单位的薪酬管理 二、我国工薪制度的历史沿革 （一）中国古代的俸禄制度 （二）中华人民共和国建立初期建立的 货币薪金制度 （三）改革开放初期的企业工资制度 （四）市场经济条件下的企业工资制度 三、我国薪酬管理立法的总体精神 （一）保护劳动者利益 （二）赋予企业内部工资分配的自主权 （三）维护国民收入在分配的公平 （四）国家对工资分配进行宏观调控 一、法定工资分配原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）工资水平随经济发展逐步提高原则 （四）用人单位自主分配原则 （五）国家宏观调控原则 二、国家关于工资分配制度的法律规定 （一）工资支付的原则 （二）工资支付的特殊情况 （三）欠薪支付的保障制度 三、国家关于工资结构的有关规定 五、工资支付的法律制度 四、最低工资保障制度 （一）工资指导线制度 （二）劳动力市场指导价位制度 （三）人工成本预测预警制度 六、政府对工资宏观调控的若干制度 一、国家关于员工福利管理的法律制度 （一）养老保险 （二）医疗保险 （三）失业保险 （四）工伤保险 （五）生育保险 二、国家关于劳动保