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年 月 情报探索 第 期（总 期） 2012 8 8 178 基于因子分析的知识粘性影响因素研究 唐朝永 （南京航空航天大学经济与管理学院 江苏 210016 ） 摘 要：在运用李克特量表开展问卷调查的基础上，利用因子分析模型探讨创新过程中知识粘性成因的关键因素，提出了削 减知识粘性的对策建议，以期使企业能够有针对性地采取措施削减知识粘性对创新绩效的负面影响。 关键词：因子分析 知识粘性 关键因素 中图分类号： 文献标识码： ： G302 A doi 10.3969／ j.issn.1005-8095 .2012.08.013 企业核心能力的培育及其发展很大程度上受到 一种特殊状态属性， 是指知识对于其拥有者具有一 人才聚集效应的影响；人才聚集效应发挥得越好，企 定的黏附性，在实现知识共享时具有一定的障碍，从 业创新能力就越能提高和持续保持竞争优势。 但是， 而不容易实现知识的正常流动。 人才聚集效应的产生和提升与知识技术转移过程中 通常在问题解决过程中所需要的信息的获得、 的知识粘性具有很大关系。 在人才聚集的实践中，诸 转移和在一个新地点应用是需要成本的， 我们称之 多因素严重影响着知识转移的运作流程。 国外有学 为信息的“粘滞（stieky ）”。 美国学者Von Hipple 在 者将这种现象称为“知识粘性”。 知识粘性的存在，对 研究技术创新中解决技术问题的过程时（1994 年）， 知识的顺畅转移及人才聚集效应形成一种重要制 发现了粘滞信息， 明确提出了粘滞信息和信息粘性 ［ ］ 1 约。 本文基于对知识粘性内涵及其成因的评析，拟通 （ ）概念 。 实际上， infonlla-tionstiekiness Von Hipple 过实证的角度探讨知识粘性的主要影响因素， 以期 所指的信息或技术信息， 很大程度上就是知识或技 为知识粘性的削减策略提供参考依据。 术知识。 美国学者Szulanski 探讨了知识的“ 内部粘 1 知识粘性概述 性”概念（1996 年），把它定义为“组织内部转移知识 ［ ］ 1.1 知识粘性的概念 的难度” 2 。 美国学者Si-monin 在研究战略联盟内部 知识粘性的概念最早由国外学者于 世纪 组织之间的知识转移时（ 年），用的是含义相同